一、急辞工需要证明吗
急辞工是否需要证明，需分情况来看。
从劳动者角度而言，若按照正常流程提前与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位同意急辞工安排，一般无需额外的专门证明。但如果因特殊紧急情况，如突发重大疾病、家庭突发紧急事务等原因需急辞工，最好能提供相关证明材料，比如医院的诊断证明、家庭所在地相关部门出具的证明等，以说明急辞工的合理性，避免给用人单位造成不必要的困扰，同时也有助于保障自身合法权益，防止用人单位以擅自离职为由扣发工资等。
从用人单位角度，若其要求劳动者提供急辞工证明，主要是为了规范管理和了解员工离职原因。若劳动者能够提供合理证明，用人单位通常应予以配合办理离职手续。若无法提供证明且未与用人单位协商一致就擅自离岗，可能构成旷工，用人单位可依据规章制度进行处理。
二、急辞可以当天办手续吗
急辞通常不可以当天办手续，需分情况来看：
一是劳动者与用人单位协商一致。若用人单位同意劳动者急辞并当天办理离职手续，这在法律上是可行的，双方可以就工资结算、工作交接等事项达成一致意见后，当天完成离职手续的办理。
二是劳动者依据法定情形解除劳动合同。例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。但即便如此，一般也需给予用人单位一定时间进行工作交接等安排，通常难以当天就办完全部手续。
三是劳动者无正当理由急辞。这种情况下，劳动者违反了劳动合同约定和法律规定的解除程序，可能需要承担相应责任，如赔偿用人单位因劳动者急辞造成的损失等，用人单位也可能不会同意当天办理手续。
三、临时工急辞不批怎么办
临时工急辞用人单位不批准，可从以下方面分析应对：
其一，看双方约定。若临时工与用人单位事先有关于辞职提前通知期等明确约定，临时工应尽量遵守。但即便有约定，若存在特殊紧急情况，如突发重大疾病、家庭突发紧急事务等不可抗力因素，临时工可向用人单位说明情况，提供相关证明，争取理解与批准。
其二，从法律规定看。临时工与用人单位形成劳动关系的，依法享有辞职权利。根据相关法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。临时工一般未处于正式用工的长期状态，通常按提前三日通知即可。若用人单位仍不批准，临时工在履行通知义务后到期可直接离职。
其三，若因急辞给用人单位造成损失，临时工应按合理范围承担赔偿责任，但用人单位不能以此为由非法限制临时工辞职权利。
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来源：头条-临时工急辞不批怎么办，临时工急辞工厂里有权不批吗