一、辞职后还可以申请工伤认定吗
辞职后可以申请工伤认定。具体分析如下：
一是申请时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以只要未超过规定时间，辞职后也能申请。
二是所需材料。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。即便辞职，只要能提供相关材料，符合条件的就可申请工伤认定。
二、工伤认定期间员工可以申请辞职吗
工伤认定期间员工可以申请辞职。具体分析如下：
从法律规定层面看，员工辞职是其依法享有的权利，在工伤认定期间也不例外。员工可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同。一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
从实际影响角度考虑，员工辞职通常不会影响工伤认定程序的正常进行。工伤认定主要是对员工所受伤害是否属于工伤进行判定，其依据的是相关事实和法律法规，与员工是否辞职没有直接关联。
不过，需要提醒员工注意的是，辞职可能会对后续的工伤待遇赔偿产生一定影响。例如，部分工伤待遇可能需要由用人单位支付，如果在工伤认定结果出来前辞职，后续与用人单位就赔偿问题产生纠纷时，可能会面临一定的困难。所以，员工在工伤认定期间决定辞职时，应谨慎权衡利弊。
三、临时工在工厂摔伤算工伤吗赔偿多少
临时工在工厂摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。若临时工与工厂存在事实劳动关系，且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般应认定为工伤。比如在正常的生产作业过程中，因操作机器设备不慎摔倒受伤等。
若符合工伤认定条件，赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费用：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由工厂承担）。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重的，可适当延长。
3. 伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，按照一定月数本人工资支付，由工伤保险基金支付。
4. 若需要生活护理的，根据生活自理障碍程度支付生活护理费。
若临时工与工厂是劳务关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理，根据双方过错分担损失。
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