一、试用期工资怎么发
关于试用期内薪资发放的相关法律规定如下所述：首先，工资支付期限须遵守预先确定的时间节点。即，雇主需依照其与员工之间签订的协议中所约定的日期进行薪资发放。若因特殊原因如节假日或休息日等导致该日期延后，也应尽可能地提早于临近工作日完成薪资的支付行为。其次，对于工资的支付频率，法律规定至少应保证每月一次，而对于实行周、日、小时工资制度的企业，可以按照相应的周期进行支付。最后，关于试用期内的薪资水平，根据现行法规，劳动者的薪资待遇不应低于所在单位同岗位最低档工资或劳动合同中约定的薪资的80%，同时还不能低于当地政府制定的最低工资标准。这是对试用期内薪资的最低保护措施，旨在确保每位劳动者都能享受到最基本的权益。
二、试用期限是怎么算的
1、试用期乃雇佣双方双向选择之际，根据所签署劳动合同的期限，一般便能大致确定所设定试用期长短。此类试用期一般定在一个月至六个月之间，但不得超出此期限上限。
2、对于劳动合同期限在三个月之上而未满一整年的情况，其试用期限则不得超过一个月。
3、若劳动合同期限在一年以上且未满三年，其试用期限亦不得超过两个月。
4、至于三年以上的固定期限及无固定期限劳动合同，其试用期限则不得超过六个月。
三、法定试用期多长时间
在试用期内，劳动者与雇主皆可做出双向选择，因此根据所签署的劳动合同的期限，大致能够推断出试用期的范畴。通常来说，试用期的期限从一个月到六个月不等，且最长不得超过六个月。其次，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，其试用期的时间不得超过一个月；而对于劳动合同期限在一年以上但不足三年的情况，其试用期的时间则不得超过两个月；最后，对于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期的时间也不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期工资怎么发 没有干满一个月
●考上事业单位试用期工资怎么发
●海尔试用期工资怎么发
●员工试用期工资怎么发
●试用期工资怎么发放是签字领取还是微信转账
●试用期工资怎么发放合理呢
●试用期工资怎么发放是签个确认书合法吗
●考上事业单位试用期工资怎么发
●试用期被辞退工资怎么结算
●试用期五天不给工资怎么办
●试用期限是怎么算的啊
●试用期期限怎么算
●试用期期限是怎么规定的,是哪三种时限?
●试用期的时间是怎么确定的?
●试用期限是什么意思
●试用期计算方式
●试用期的试用时间规定
●试用期的期限
●试用期时间是怎么算的
●试用期的规定是怎么计算的
来源：中国法院网-法定试用期多长时间，法定试用期多久