一、劳动纠纷律师一般是怎么收费的
劳动纠纷律师收费方式多样。
按标的额比例收费较为常见。若案件涉及明确的赔偿金额等标的，比如要求支付拖欠工资、经济补偿金等，律师会依据标的大小按一定比例收费。通常标的额越小比例相对越高，如标的额在一定额度以下可能按较高比例收取，随着标的额增大比例逐渐降低。
计时收费也很普遍。根据律师为案件投入的工作时间来计费，不同律师每小时收费标准有差异，资深律师收费往往高于年轻律师。工作时间包括查阅资料、与当事人沟通、起草法律文书、参加庭审等各项相关工作时长。
固定收费适用于一些案情相对简单、明确的劳动纠纷，如简单的未签劳动合同双倍工资案件等，律师会收取一个固定的费用。
风险代理收费方面，在部分劳动纠纷案件中，律师与当事人约定，若案件胜诉按一定比例从实际获得的赔偿款中提取律师费，若败诉则不收取律师费或仅收取少量基本费用。但并非所有劳动纠纷案件都适用风险代理，法律对其范围有一定限制。
二、劳动纠纷找律师一般是怎么收费的
劳动纠纷律师收费方式多样。
按标的额比例收费较为常见。若劳动纠纷涉及明确的赔偿或补偿金额，比如追讨工资、经济补偿金等，律师会依据标的额大小按一定比例收取费用。通常标的额较小的案件，比例相对高些；标的额越大，比例可能降低。
计时收费也较普遍。律师根据为案件投入的工作时间计费，包括研究案件材料、与当事人沟通、参加庭审等环节所花费的时间。不同律师每小时收费标准有差异，资深律师收费一般高于普通律师。
还有固定收费模式。对于一些案情相对简单、标的额不高的劳动纠纷，律师会收取一个固定费用，让当事人能清晰知晓所需支出。
风险代理收费在劳动纠纷中也存在。即律师前期不收取费用或收取少量费用，待案件胜诉并为当事人争取到权益后，按一定比例从获得的赔偿款中提取报酬。不过，风险代理收费有一定限制，并非所有劳动纠纷案件都适用。
具体收费还受案件复杂程度、律师经验和知名度、当地经济水平等因素影响。
三、17周岁算不算童工劳动法规定
17周岁不算童工。根据劳动法规定，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。17周岁已超过这一标准，不属于童工范畴。
17周岁属于未成年工，法律对未成年工实行特殊劳动保护。用人单位可以招用17周岁的劳动者，但要在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格遵守国家有关规定，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以确保其在劳动过程中的健康与安全。
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来源：临律-17周岁算不算童工劳动法规定，17岁算童工么?