一、使用童工公安机关如何处理犯罪
使用童工如果构成犯罪，公安机关会依据相关法律规定进行处理：
（一）立案侦查
1. 当发现有使用童工的情况且可能构成犯罪时，公安机关会依法立案。立案的依据主要是存在雇佣未满十六周岁未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动等严重危害童工身心健康行为的事实证据。
2. 公安机关会收集相关证据，如童工的身份证明、雇佣合同（如果有）、工作环境的证明材料、童工本人及相关证人的证言等，以确定犯罪事实是否存在。
（二）移送起诉
1. 经过侦查，如果证据确凿，证明使用童工的单位或个人构成犯罪，公安机关会将案件移送至检察机关。检察机关会根据公安机关移送的证据进行审查，决定是否提起公诉。
2. 在整个过程中，公安机关必须严格按照法定程序进行操作，以确保犯罪行为得到应有的惩处，保护未成年人的合法权益。
二、使用童工犯什么罪
使用童工可能触犯强迫劳动罪等罪名。
如果使用童工从事危重劳动，可能构成雇用童工从事危重劳动罪。这里的危重劳动包括超强度体力劳动，或者在井下、有毒有害等危险环境下的劳动等情况。这种行为是对儿童身心健康的严重侵害，违反了保护未成年人权益的相关法律法规。
同时，如果以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫童工劳动，情节严重的，则构成强迫劳动罪。这些法律规定旨在保护儿童免受非法劳动的侵害，保障他们健康成长、接受教育的权利，维护社会公序良俗和基本的人权保障。
三、使用童工劳动局有什么处罚
用人单位使用童工，劳动行政部门会有以下处罚：
1. 罚款：会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
2. 责令限期改正：劳动行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。
3. 吊销营业执照：如果用人单位经劳动行政部门责令限期改正后逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
总之，使用童工是严重违反劳动法等相关法律法规的行为，劳动行政部门将依法进行严厉处罚以保护未成年人权益。
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