一、建筑工地16周岁算童工吗
16周岁在建筑工地工作不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁不满18周岁的劳动者属于未成年工。
不过，虽然16周岁不属于童工范畴，但对于未成年工，法律有特殊的保护规定。在建筑工地这种劳动强度较大、存在一定危险性的工作环境中，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。若用人单位违反相关规定，安排未成年工从事禁忌劳动，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、假如童工骗老板说自己已经16岁了，怎么处理
我建议你直接就把他辞退了吧！根据咱们这儿的法规，招用童工未满16岁处理方法是这样的：
1.如果那个孩子已经年满16岁但还没到18岁的话，那就不能算童工，而是属于未成年工，这并不违法，所以也不会有什么惩罚；
2.但是如果你招用的是未满16周岁的未成年人，那就要被劳动行政部门要求整改，还要面临罚款呢；如果情况特别严重的话，市场监督管理部门甚至可能会吊销你的营业执照哦。
三、劳动法16岁算不算童工
16岁不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
根据我国劳动法相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
对于未成年工，国家有特殊的劳动保护规定。用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障未成年工的身体健康和正常发育。总之，16岁在劳动法范畴内不属于童工，而是未成年工，受到相应法律保护。
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来源：头条-劳动法16岁算不算童工，民法典16岁算不算童工