一、试用期超过三个月没转正怎么赔偿
试用期超过三个月未转正的赔偿问题，需分情况讨论：
若用人单位违反法律规定，约定的试用期过长，超过法定试用期仍未转正。例如，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，若超过此期限，对于超过部分，用人单位应按照正常工资标准向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
若在试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同则无需支付赔偿。但如果用人单位无正当理由，在试用期届满后仍未给劳动者转正，也未解除劳动合同，应视为劳动者已转正，用人单位需按照正式员工的工资待遇支付工资，并补缴相应社保等费用。
劳动者遇到此类问题，可与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、试用期开除是否需要赔偿员工的工资
试用期开除员工是否需要赔偿工资，需根据具体情况判断：
一是若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位依法解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿，但需按照员工实际工作的天数支付相应工资。例如，员工未能通过岗位技能考核，达不到岗位要求，单位可依此解除合同并按实际出勤支付工资。
二是若用人单位在试用期内违法解除劳动合同，比如没有充分证据证明员工不符合录用条件，或者解除程序不合法等，这种情况用人单位不仅要按照员工实际工作天数支付工资，还需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法解除时需支付一个月工资的赔偿金。
三、一般用人单位对新职工的试用期是多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位对新职工的试用期时长需根据劳动合同期限来确定，具体如下：
1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。比如签订了四个月的劳动合同，试用期最多一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。例如签订了两年的劳动合同，试用期最长为两个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
另外，需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：临律-一般用人单位对新职工的试用期是多久，法律规定新员工试用期是多长时间