一、试用期怀孕开除可以给多少补偿金
女职工在试用期怀孕，用人单位若因此将其开除，属于违法解除劳动合同的行为，需要向劳动者支付赔偿金。
具体的计算标准如下：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，女职工在该单位工作不满六个月，其月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为5000元（半个月工资的经济补偿标准乘以2）。女职工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。
二、试用期工资和转正工资一样违法吗
试用期工资和转正工资一样并不违法。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，法律只是对试用期工资设定了一个下限标准，并未禁止试用期工资与转正工资相同。
在实际情况中，用人单位出于多种原因，可能会给予试用期员工与转正后相同的工资待遇。例如，用人单位急需某方面的专业人才，为吸引该人才入职，可能会在试用期就给予其与转正后相同的工资。或者该岗位本身技能要求较低、工作内容相对稳定，试用期员工已能完全胜任工作，用人单位也可能决定支付相同工资。
只要用人单位支付的试用期工资不违反法律规定的下限标准，且双方协商一致，试用期工资和转正工资一样是符合法律规定的。
三、一年以上不满三年的试用期是多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
具体来说，用人单位与劳动者约定试用期，是为了双方进一步相互了解、考察，以决定是否正式建立劳动关系。在这个期限范围内，设置试用期有助于保障双方的合法权益。如果试用期过长，可能会对劳动者的权益造成侵害，比如限制其职业发展、获取合理报酬等；而过短则可能无法达到考察目的。
需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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来源：头条-一年以上不满三年的试用期是多少，满一年不超过三年的试用期