一、工伤5级公司养一辈子吗能赔多少
工伤5级并不意味着公司要养一辈子。
从赔偿角度来看，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可获得以下赔偿：
1.一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3.经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
关于后续，若工伤职工旧伤复发，享受工伤医疗待遇。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，双方按规定结算相关待遇。所以并非公司养一辈子，而是按照法律规定给予相应赔偿和保障。
二、工伤5级公司养一辈子吗
工伤5级并不意味着公司要养一辈子。
从法律规定来看，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，可享受相应待遇。首先，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。
其次，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
可见，公司并非绝对要养工伤5级职工一辈子。职工可根据自身情况，在符合规定的前提下，与公司就劳动关系的处理、待遇支付等进行合理安排，以保障自身合法权益。
三、工伤5级能赔多少钱
工伤5级的赔偿数额需根据具体情况确定，通常包含多个项目。
一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费、康复费等费用，按照实际发生及相关规定赔付。总之，需结合本人工资、当地规定等多方面因素综合计算赔偿数额。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤5级公司养一辈子吗能赔多少钱
●工伤五级单位赔多少
●工伤5级大概赔几万
●保了工伤保险,员工5级公司要赔多少钱
●工伤5级能不能被单位开除
●工伤五级能赔40万吗
●工伤5级待遇
●工伤五级单位赔多少
●工伤五级公司一般如何解决
●工伤五级单位有哪些赔偿
●工伤5级公司养一辈子吗能赔多少
●工伤5级能不能被单位开除
●工伤5级能不能被单位开除
●工伤五级单位有哪些赔偿
●工伤五级单位有哪些赔偿
●工伤五级可以直接退休吗
●工伤5级大概赔几万
●工伤5级大概赔几万
●工伤5级怎么赔偿
●工伤五级能赔40万吗
来源：中国法院网-工伤5级能赔多少钱，工伤五级大概能赔多少钱