一、试用期主动辞职不给工资怎么办2025,试用期主动辞职不给工资怎么办
在试用期内主动辞职，如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 提前通知并要求支付工资：根据《劳动合同法》和《广东省工资支付条例》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位应在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
- 向劳动行政部门投诉：如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并责令其支付劳动者工资和经济补偿。
- 申请劳动争议仲裁：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
- 通过诉讼途径解决：劳动者还可以直接向法院提起民事诉讼，要求支付工资。这适用于经仲裁后都服从，但劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的情况。
- 协商解决：在采取上述法律途径之前，劳动者应先尝试与用人单位协商解决。如果协商无法解决，再通过法律途径维护自己的权益。
总之，劳动者在试用期内主动辞职时，应确保自己的合法权益得到保护。如果遇到用人单位不支付工资的情况，可以通过上述途径进行维权。
如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。
二、试用期辞职不给工资怎么办
法律分析：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。2、依法向当地人民法院申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效：60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
三、试用期离职工资不给怎么办
法律分析：违反了劳动法和劳动合同法的规定,应该按工作的实际天数发放工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
四、试用期离职不批怎么办
一、试用期离职不批怎么办1、试用期离职不批，劳动者可以提前三天通知用人单位，三天后劳动合同解除，领导不批也可以解除的，如果此产生争议的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。依据相关法律的规定，劳动者在试用期内是可以离职的，只需要提前三天通知用人单位，三天后劳动者可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、试用期申请劳动仲裁所需要的材料有哪些试用期申请劳动仲裁所需要的材料如下：1、劳动争议仲裁申诉登记表；2、劳动仲裁申请书，详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；3、申请人身份证明复印件；4、有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件，如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；5、被申请人工商注册信息资料；6、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；7、《提交证据材料清单》一式两份。
五、试用期工资不给怎么办
法律分析：试用期工资不给可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
六、试用期辞职不给工资怎么处理
试用期辞职不给工资的处理方式如下：1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、如果未签订劳动合同：（1）可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；（2）如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；4、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼，经仲裁后都服从；5、劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；6、属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期主动辞职不给工资怎么办呢
●试用期主动离职不给工资
●试用期内辞职不发工资怎么办
●试用期主动辞职有没有工资
●试用期辞职不给钱怎么办
●试用期间主动辞职有工资吗
●试用期自动离职不给工资怎么办
●试用期期间主动离职能要工资吗?
●试用期辞职不给工资违法吗
●试用期员工主动离职给工资吗
文章来源参考：【头条】2025试用期主动离职不给工资，试用期间主动辞职有工资吗本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！