一、劳动仲裁结果要多久出来
劳动仲裁结果出来的时间因情况而异。
一般来说，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件的审理。这意味着从受理案件开始计算，通常在四十五日内会作出仲裁裁决。
然而，存在特殊情况。如果案件比较复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
此外，还有一种特殊情形，那就是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前面提到的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。总之，正常情况下仲裁结果会在受理后的四十五日到六十日内作出。
二、签完劳动合同不给员工一份怎么办
签完劳动合同后不给员工一份是不符合法律规定的。
（一）员工可以与用人单位协商索要劳动合同文本。这是最直接的方式，员工有权利要求公司按照法律规定提供属于自己的那份劳动合同，很多时候可能是公司的工作疏忽导致没有及时给到员工。
（二）如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正这种行为，并且可以对用人单位进行相应的处罚。劳动监察部门在接到投诉后会进行调查，如果情况属实，会要求用人单位尽快将劳动合同副本提供给员工。
（三）员工也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据来判定用人单位的行为是否违法，一旦判定用人单位违法，会要求其提供劳动合同文本给员工，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
三、临时工没有签劳动协议怎么赔偿
临时工未签劳动协议的赔偿情况如下：
（一）确定劳动关系
如果临时工与用人单位构成事实上的劳动关系，即使未签书面劳动协议，也受劳动法律法规保护。
（二）双倍工资赔偿
1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同的，应当向临时工每月支付二倍的工资。这里的二倍工资计算是从用工满一个月后的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。
2. 但是如果是临时工在一个月内，未签订劳动协议则不涉及此项赔偿，因为法律给予用人单位一个月的缓冲期。
（三）经济补偿
如果因为未签劳动协议，用人单位解除与临时工的劳动关系，在符合法定情形下，用人单位应按照临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向临时工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向临时工支付半个月工资的经济补偿。
不过，需要注意的是，如果临时工与用人单位是劳务关系而非劳动关系，则不适用劳动法律法规关于未签合同赔偿的规定。
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来源：临律-临时工没有签劳动协议怎么赔偿，临时工受伤了怎么赔偿