一、二十年员工被辞退怎么赔偿的
工作二十年的员工被辞退，赔偿情况需视辞退原因而定。
若单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作二十年，即应支付二十个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付四十个月工资作为赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，单位辞退员工则无需支付赔偿或补偿。
二、劳动法试用期被辞退怎么赔偿
根据《劳动法》相关规定，试用期内被辞退的赔偿需视具体情况而定。
如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿。但如果用人单位无法证明，就属于违法解除劳动合同。
违法解除的情况下，劳动者可以主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集能证明劳动关系和辞退理由不合法的相关证据，比如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以便通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、试用期被辞退怎么赔偿
在试用期被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。
若用人单位能证明您在试用期不符合录用条件，辞退您无需赔偿。但用人单位需有明确的录用条件，且有证据证明您未达标。
若用人单位无法证明上述情况而辞退您，属于违法解除劳动合同。此时，您有权主张赔偿金，即经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您应注意收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以维护自身合法权益。
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