一、试用期工资80%合法吗
在实践操作中，对于试用期间薪资发放的比例，我们可以理解为合法性是符合规定的。
根据相关法律法规的明文规定，试用期间劳动者所获得的报酬不得低于签订合同时所约定之基本工资的80%这一界限，并且还需确保不低于用人单位所在地区的最低工资标准。
如果在试用期间，劳动者的实际收入低于最低工资标准，那么用人单位有责任补足其中的差额部分。
二、试用期公司辞退员工赔偿标准表
我们来聊聊这个话题哈！如果你和雇主之间达成了协议，让你在试用期内被辞退的话，通常会根据你在公司里的工作时长，给你支付相应的经济补偿金。
如果你在这家公司待的时间还不到半年的话，那就只能获得半个月工资的补偿。
但要是他们在你还是试用期的时候，无理由地开除你，那他们就得按照我前面提到的方式，再给你额外支付同样金额的赔偿金。
三、试用期辞退补偿金是按全额还是80%
若在试用期期间因合法缘由解雇员工，则无需对此类事件给予赔偿金。
但在此种情形之外，若在试用期阶段无充分理由而解雇员工者，其经济赔偿应按照劳动者当月的实际薪资计算，即以其劳动合同约定工资额度的百分之八十发放。
并且，按照我国相关法律规定，经济赔偿应当根据该劳动者为用人单位服务的年限进行计算，每满一年便需支付相当于一个月工资的金额作为赔偿标准。
《中华人民共和国劳动法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：临律-试用期辞退补偿金是按全额还是80%，试用期辞退补偿金额怎么算