一、员工的试用期能够延长吗，法律上该如何规定
关于试用期的适当延期亦需经由我们二者共同，以协商一致为基础而决定，并须遵循中国现行之《中华人民共和国劳动合同法》的规范要求。
依照相关法律条文的清晰说明，试用期的具体长度应依照劳动合同的执行期限相应调整，同时应严守法律设定的最长期限，不得有任何超出。
在此前提下，若需继续滞留试用期，必须确保新的总体试用期时长不违背法律法规的硬性规定，同时也需要以书面形式向您明确传达此信息，以保证整个过程的公开、公平和公正。
二、试用期被辞退赔偿2n还是n+1
大家应该都知道，我们国家的《劳动法》里面，对那种刚签了合同就被炒鱿鱼的事有明确的规定。
不过呢，这个按劳付酬的流程可并不是千篇一律地简单到只有2n或者n+1两种可能哦。
实际上，这种在试用期结束前就被干掉的情况，处理起来是挺简洁明了的。
这是为啥嘞？因为试用期嘛，就是给老板和员工一个互相了解、看看对方是否合适的机会。
要是在这段时间里发现员工表现得不尽如人意，或者跟岗位要求不符的话，老板就可以提前告诉他，然后解除劳动合同。
至于赔偿金方面，通常不会按照正式员工那样的标准来算，而是看你干了多久，再根据这个时间来决定要给你多少钱。
所以啊，试用期内被辞退的赔偿金到底该怎么算，还是要看具体情况和法律规定，不能简单地说就是2n或者n+1啦。
三、试用期被公司辞退怎么维护自己权益和利益
若您在试用期内不幸遭到解雇，为保障您的相关权益，您可采取如下策略实施应对：
1.您有权主张结算工资并洽谈离职事宜。
且如果您所遭遇的是无过失性的解雇，您亦有权利索求经济上的赔偿；
2.寻求合理的协商方案。
建议您优先尝试与用人单位商议解决之道，若协商未果，您或许需要寻求工会或者其他公正第三方的协助进行调解；
3.向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
若协商及调解均未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
在此期间，若用人单位行径违法，将需承担相应的赔偿责任；
4.诉诸法律途径。
如对劳动仲裁结果仍感不满，您还可向当地人民法院递交诉讼。
5.要求赔偿金。
若用人单位违约无辜地与您解除劳动合同，您有权要求其支付赔偿金。
赔偿金额将根据您本人应得的工资收入予以计算，同时还需额外支付相当于应得工资收入25%的赔偿费用；
6.要求恢复履行劳动合同。
若用人单位具备继续履行的能力，您有权要求公司恢复履行原有的劳动合同；
7.要求赔偿损失。
若用人单位因解除劳动合同而对您造成了实际损害，则应承担相应的赔偿责任，其中可能涉及到工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤、医疗待遇损失以及女职工和未成年工身体健康损害等方面。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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来源：中国法院网-试用期被公司辞退怎么维护自己权益和利益，试用期被公司辞退了怎么办