一、试用期会结算工资吗合法吗
首先，我们得明白，试用期没工资可是违法行为！您作为劳动者，有权要求用人单位发放属于自己的那份劳动所得——工资嘛。
至于发多少，那就要看您在单位工作了多长时间，然后根据公司的相关规定和合同条款来计算。
而且呢，试用期内的工资也不能比咱们这个职位的最低档次少，或者说甚至不能少于合同中约定的工资的80%。
最重要的是，试用期工资还不能低于当地政府规定的最低工资线。
二、试用期降薪更改合同合法吗
若用人单位与劳动者在充分自愿的基础上达成降薪协议，则该行为并不违反任何法律规定。
反之，未经协商或未经当事人同意而擅自降低薪酬待遇，便是明显的违法行径。
用人单位与劳动者经过合意协商，得以对劳动合同有关条款进行变更。
此种涉及变更劳动合同之事宜，应以书面形式予以明确记载。
变更后的劳动合同文本，应由用人单位及劳动者各自持有一份，以便于双方共同遵守执行。
三、试用期过后两天离职合法吗
试用期过后未签署劳动合同的情况下，选择离职并不违反法律法规。
根据我国相关规定，劳动者需提前三十日以书面形式向用人单位提出申请方可解除正式劳动合同关系。
同时，对于试用期内的劳动者来说，只需提前三日通知用人单位，同样可合法解除劳动合同。
即使尚未签订合同，劳动者也无需提前告知用人单位，只需在完成必要的岗位交接后即可离开公司。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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