一、工伤认定下来该怎么办
工伤认定下来后，可按以下步骤处理：
一是进行劳动能力鉴定。若工伤对劳动者劳动功能或生活自理能力造成影响，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这是后续获得相应赔偿的重要依据。
二是协商赔偿事宜。职工可与用人单位就工伤赔偿问题进行协商，赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若双方能就赔偿金额等达成一致意见，可签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在整个过程中，职工应注意收集和保留相关证据，如医疗费用票据、诊断证明、工资发放记录等，以便顺利获得应有的赔偿。
二、工伤脚踝骨折移位赔偿标准
工伤脚踝骨折移位的赔偿标准，需根据伤残等级等多方面因素确定，主要涉及以下几方面赔偿：
一是医疗费用，包括因治疗脚踝骨折移位所产生的挂号费、检查费、手术费、医药费等合理且必要的费用，凭医疗机构出具的票据实报实销。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可适当延长。
三是伤残补助金。需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若构成伤残，根据伤残等级按照一定月数乘以本人工资来计算伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资。
四是若生活不能自理，还可能有生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
三、江苏工伤赔偿标准最新
江苏省工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及江苏省相关规定执行，具体如下：
1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
2. 停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，按照相应等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。此外，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由江苏省人民政府规定。
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