一、退休了发生工伤如何赔偿
退休人员发生工伤的赔偿情况，需根据具体情形来确定：
一是退休人员未享受养老保险待遇，与用人单位构成劳动关系的。这种情况下，可按照正常的工伤赔偿程序进行处理。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，经认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，由工伤保险基金和用人单位分别支付相应费用，包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二是退休人员已享受养老保险待遇，再就业时与用人单位形成劳务关系的。此时不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿的相关规定处理。由用人单位或者侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等。具体赔偿数额需根据实际损失和相关标准确定。
总之，退休人员发生工伤后的赔偿，关键在于确定其与用人单位的关系，进而适用不同的赔偿规则。
二、工伤可以报医保吗
工伤一般不可以报医保进行报销，应当通过工伤保险来进行相关费用的支付，原因主要有以下几点：
其一，工伤保险与医疗保险的设立目的不同。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，由用人单位缴纳费用。而医疗保险主要是为了保障职工基本医疗需求，一般由用人单位和职工共同缴纳费用。
其二，从责任承担角度来看，工伤是由于工作原因导致的伤害，责任通常由用人单位承担相应赔偿责任，通过工伤保险基金来支付相关费用，包括医疗费用、伤残津贴等。如果用医保报销工伤费用，会混淆责任主体和保障范围。
不过，在特殊情况下，比如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位不支付，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。
三、临时工受伤了算工伤吗
临时工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是存在劳动关系的情况。若临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形的，应当认定为工伤。用人单位应当依法为其申请工伤认定，承担相应的工伤赔偿责任。
二是劳务关系的情况。如果临时工与用人单位是劳务关系，那么受伤不属于工伤范畴。这种情况下，一般按照双方的过错程度，依据民事侵权责任相关规定来确定赔偿责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任；接受劳务一方有过错的，则需承担相应赔偿责任。
总之，判断临时工受伤是否算工伤，关键在于确定双方的法律关系及受伤是否符合工伤认定条件。
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