一、腰间盘突出算不算工伤
腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在搬重物等工作过程中突然导致腰间盘突出，这种情况一般可认定为工伤。因为符合《工伤保险条例》中关于在工作中因工作原因受伤的规定。
二是若腰间盘突出是由于长期在工作中累积性的劳损造成的，例如长期从事需要弯腰、负重等工作，且有相关证据证明该病症与工作存在因果关系，也可能被认定为工伤。
三是若腰间盘突出是自身疾病原因，比如本身就存在腰椎方面的疾病，且与工作没有直接因果关系，那么通常不算工伤。
总之，腰间盘突出要认定为工伤，关键在于其发病原因是否与工作存在因果关系，需要提供相关的诊断证明、工作环境及工作内容等材料，由劳动保障部门进行认定。
二、工伤能按人身损害赔偿吗
工伤一般不能按人身损害赔偿来主张权利，二者存在明显区别。
一方面，法律关系不同。工伤是基于劳动关系产生，认定需符合劳动法律法规规定的条件和程序，通常由劳动行政部门进行认定。而人身损害赔偿是基于侵权行为导致的损害，比如第三人的侵权行为造成伤害。
另一方面，赔偿主体与赔偿项目、标准也有所不同。工伤赔偿的责任主体主要是用人单位，若缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。人身损害赔偿的责任主体是侵权人，赔偿项目有医疗费、护理费、残疾赔偿金等，且计算标准可能与工伤赔偿不同。
在司法实践中，若伤害是因第三人侵权造成，在获得第三人侵权赔偿后，还可依法享受工伤保险待遇，但医疗费等实际发生的费用不能重复赔偿。因此，通常情况下工伤应按工伤赔偿程序处理，不能简单按人身损害赔偿。
三、临时工车祸属于工伤吗
临时工遭遇车祸是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是存在劳动关系。若临时工与用人单位存在事实劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害；或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形，一般可认定为工伤。例如，临时工按单位安排外出办事途中发生非本人主要责任的车祸，通常应认定为工伤。
二是劳务关系。若临时工与用人单位是劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，这种情况下一般不按照工伤处理，而是按照人身损害赔偿的相关规定进行处理。
因此，判断临时工车祸是否属于工伤，关键在于确定临时工与用人单位之间的法律关系以及事故发生的具体情形，再依据相关法律法规进行认定。
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来源：头条-临时工车祸属于工伤吗，临时工出车祸公司有责任吗