一、超龄人员的工伤认定及待遇补偿
超龄人员的工伤认定及待遇补偿需分情况分析：
对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。但在实践中，部分地区出于保护劳动者权益考虑，仍可能参照工伤认定标准进行处理。若符合工伤情形，相关赔偿责任一般由用人单位承担，赔偿项目可能包括医疗费、护理费、误工费等合理费用，具体数额根据实际损失确定。
对于达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇的人员，通常认定其与用人单位之间为劳务关系。在此情况下，一般不适用工伤认定程序。若因工作原因受到伤害，可按照人身损害赔偿的相关规定处理。赔偿责任根据双方过错程度划分，赔偿范围涵盖医疗费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
总之，超龄人员工伤认定及待遇补偿较为复杂，不同地区司法实践存在差异，需结合具体情况和当地规定来确定。
二、下班骑摩托车摔倒算不算工伤
下班骑摩托车摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看摔倒原因。如果是因自身疾病突发导致摔倒，比如突发心脏病、脑溢血等身体突发状况而失去平衡摔倒，一般不属于工伤。
二是看是否属于交通事故。若在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，比如与其他车辆碰撞，且经交警部门认定本人承担同等责任、次要责任或者无责任，那么这种情况下摔倒受伤可认定为工伤。若因本人故意，如醉酒驾驶、超速行驶等违反交通法规且承担主要责任或全部责任导致摔倒受伤，则不能认定为工伤。
三是看是否符合其他特殊情形。如果是在下班途中从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害导致摔倒，也有可能被认定为工伤。
总之，下班骑摩托车摔倒能否认定为工伤，需结合实际情况，按照工伤认定的相关规定和程序，由劳动保障行政部门作出最终认定。
三、临时工受伤是工伤吗
临时工受伤是否属于工伤，需根据具体情况判断：
一是存在劳动关系的情况。若临时工与用人单位存在事实上的劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》中认定工伤情形的，应当认定为工伤。用人单位应依法为其申请工伤认定及承担相应责任。
二是劳务关系的情况。若临时工与雇主建立的是劳务关系，在提供劳务过程中自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任，这种情况不属于工伤范畴，而是按照民事侵权责任相关规定处理。
所以，判断临时工受伤是否为工伤，关键在于确定临时工与用工方之间的法律关系，进而依据不同法律规定来确定责任承担和赔偿方式。
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来源：临律-临时工受伤是工伤吗，临时工受伤算不算工伤,工资怎么算