一、工伤伤残津贴由谁出钱
工伤伤残津贴的支付主体根据不同情况确定：
第一，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费：
-一至四级伤残职工的伤残津贴，从工伤保险基金中按月支付。这是基于工伤保险的保障功能，分散用人单位风险，确保工伤职工能及时获得稳定的经济补偿。
-五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。此规定旨在促使用人单位在保障工伤职工就业权益的同时，承担相应经济责任。
第二，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费：
-无论职工伤残等级如何，伤残津贴均由用人单位自行承担。因为用人单位有义务为职工参加工伤保险，未履行该义务，就应当对工伤职工的各项待遇负责，以保障职工合法权益不受侵害。
总之，缴纳工伤保险的，按不同伤残等级由工伤保险基金或用人单位支付；未缴纳的，则全由用人单位支付。
二、行业标准工伤标准保险赔付
行业标准下的工伤标准及保险赔付有明确规定。
工伤认定方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般应认定为工伤。
劳动能力鉴定是确定赔付的关键环节。劳动能力鉴定委员会会依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，从一级到十级，一级最为严重。
保险赔付方面，工伤保险基金承担多项费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金。如职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
企业和职工应严格按照规定流程申请工伤认定和赔付，以保障职工合法权益，维护工伤保险制度的正常运行。
三、工伤标准1-10级明细
工伤1-10级有着明确划分标准：
一级工伤最为严重，表现为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分生活自理障碍。比如极重度智能损伤等情况。
二级工伤，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分生活自理障碍。例如双侧前臂缺失等。
三级工伤，器官严重缺损或畸形，有较重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。像一手缺失，另一手拇指缺失等情形。
四级工伤，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理。如一侧全肺切除等。
五级工伤，器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。例如一侧前臂缺失等。
六级工伤，器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。比如单纯一拇指完全缺失等。
七级工伤，器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。像一拇指指间关节离断等。
八级工伤，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，生活能自理者。例如一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断。
九级工伤，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。如拇趾末节部分缺失等。
十级工伤，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，生活能自理者。例如身体各部位骨折愈合后无功能障碍等。
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