一、在工厂被打能否认定工伤呢赔偿
在工厂被打能否认定为工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，这种情况下一般可以认定为工伤。比如员工在正常生产作业中，因制止他人违反操作规程的行为而被打，就符合该情形。
二是若是因私人恩怨等与履行工作职责无关的原因在工厂被打，则通常不能认定为工伤。例如员工在休息时间，因与同事的个人矛盾而发生打斗受伤，就不属于工伤范畴。
若被打认定为工伤，赔偿项目主要包括：医疗费，按实际医疗支出赔偿；停工留薪期工资，职工原工资福利待遇不变；伤残津贴等，根据伤残等级确定。如果未认定为工伤，受害者可以要求打人者承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费等。具体赔偿数额需根据实际损失及相关证据确定。
二、发生工伤后断缴能继续理赔吗
发生工伤后断缴工伤保险，是否能继续理赔需分情况来看：
一是用人单位原因导致断缴。若用人单位未依法按时足额缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，该用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。即用人单位不能因断缴而逃避责任，职工仍可获得相应赔偿，只不过赔偿费用由用人单位承担。比如用人单位因资金周转问题未及时缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤，用人单位需自行支付相关待遇。
二是职工个人原因导致断缴（一般不存在这种情况，工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳）。若因职工自身与工伤保险缴纳无关的特殊原因（如涉及社保整体断缴等复杂情况），但工伤已认定，且在工伤认定有效期内，原则上不影响理赔，仍可按规定享受工伤保险待遇。
总之，发生工伤后断缴工伤保险，职工的合法权益一般仍会得到保障，只是支付主体可能会有所不同。
三、在工厂被殴打是否可以认定工伤
在工厂被殴打是否能认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在正常工作中，因拒绝不合理的工作安排而被同事殴打，这种情况符合履行工作职责受到暴力伤害，可认定工伤。
二是如果职工的被殴打行为与履行工作职责无关，比如因个人恩怨、私人纠纷等在工厂发生的打斗，一般不能认定为工伤。例如，两名职工因生活琐事在工厂内发生口角进而互相殴打，这种就不属于工伤范畴。
三是若职工在工作时间、工作场所内，因参加单位组织的活动或者维护单位利益受到暴力伤害，也可认定为工伤。例如，职工在参加单位组织的集体活动中，为保护单位财产免受不法侵害而被殴打，可认定工伤。
总之，在工厂被殴打能否认定工伤，关键在于该伤害是否与履行工作职责或维护单位利益等相关。
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