一、两次工伤同一单位赔两次吗
在同一单位发生两次工伤，通常是要赔两次的。
从工伤保险待遇角度来看，每一次工伤都应当根据其各自的伤害程度确定相应的工伤待遇。比如，第一次工伤导致劳动者伤残十级，按照十级伤残的标准给予相应的一次性伤残补助金等赔偿；之后如果又发生工伤且达到伤残等级，同样要按照该次工伤所评定的伤残等级给予对应的赔偿项目，如一次性伤残补助金等。
不过在一些情况下，可能存在部分待遇的特殊处理。例如离职时领取的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽然是两次工伤，但在某些地区可能会综合考虑，不完全按照两次单独计算的结果发放，但总体而言，每一次工伤的主要赔偿项目都会依据法律规定分别进行赔偿的。
二、工伤赔偿标准时间以什么为准
工伤赔偿标准时间有不同的参照点：
1. 工伤认定时间：一般来说，从受伤之日起，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。这是确定是否属于工伤从而涉及赔偿的起始时间判定。
2. 劳动能力鉴定时间：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这个相对稳定的时间点通常是确定劳动能力受损程度从而明确赔偿项目和标准的一个重要时间依据。例如，一般骨折后的愈合期，在达到临床愈合标准后就可进行劳动能力鉴定。
3. 赔偿支付时间：一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，用人单位或工伤保险基金应按照规定及时支付赔偿。在没有争议的情况下，应尽快支付；如果存在争议进入仲裁或者诉讼程序，仲裁裁决或者法院判决生效之日起，应当按照裁决或者判决支付赔偿款。
三、受过两次工伤怎么补偿
如果一个人受过两次工伤，补偿方式如下：
（一）工伤认定与劳动能力鉴定
1. 对于每一次工伤，都需要分别进行工伤认定。用人单位应在规定时间内（通常自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 在工伤认定之后，要分别进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，这是确定补偿标准的重要依据。
（二）补偿内容
1. 医疗费用：两次工伤的医疗费用都应由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资：两次工伤都有各自的停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：根据两次工伤各自的劳动能力鉴定结果确定伤残津贴、一次性伤残补助金等伤残待遇。如果两次工伤导致不同程度的伤残，分别按照对应的伤残等级标准计算补偿金额。
4. 解除劳动关系时的补偿：如果因为工伤导致解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这也需要根据两次工伤的具体情况分别计算。
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