一、公司申请工伤认定的期限是一年吗
不是。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、企业申请工伤后对企业有影响吗
企业申请工伤后可能产生多方面影响。
在经济层面，若认定为工伤，企业需按规定承担相应费用。如停工留薪期工资福利需正常发放，若企业未缴纳工伤保险，还得负担全部工伤待遇支付，包括医疗费、伤残补助金等，这无疑会增加企业经济支出。
信誉方面，频繁发生工伤事故，会让合作伙伴、客户对企业安全生产管理能力产生质疑，可能影响合作关系与业务拓展。同时，劳动监察部门等也会加强对企业监管，企业声誉受损，可能在市场竞争中处于不利地位。
管理上，工伤事件能反映出企业在安全生产管理环节存在漏洞。企业可借此深入排查隐患，完善安全制度与操作规范，加强员工培训，提升安全管理水平，从长远看有助于降低事故发生率，保障企业稳定运营。
不过，若企业依法及时处理工伤申请，积极整改提升安全管理，也能将负面影响降到最低，甚至转化为改进发展的契机。
三、单位申请工伤认定时间
单位申请工伤认定的时间有明确规定。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需注意的是，及时申请工伤认定对于保障职工合法权益以及后续工伤待遇的享受至关重要，单位应严格遵守相关时间规定。
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来源：头条-单位申请工伤认定时间，用人单位申请工伤认定时间