一、上下班途中工伤认定标准
根据相关法律规定，上下班途中工伤认定需满足以下标准：
其一，合理时间。包括正常上下班时间，以及因加班、工作任务临时调整等合理原因导致的上下班时间变动。比如因完成紧急项目加班后回家的时间，可认定为合理时间。
其二，合理路线。即往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等。途中因接送小孩、买菜等正常生活所需而绕路，一般也属于合理路线。
其三，事故情形。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着若本人在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
其四，伤害认定。伤害必须是因上述事故直接导致，且符合工伤认定中的伤害范畴。
同时满足上述条件，才可能被认定为上下班途中的工伤。认定过程需提供相关证据，由劳动保障行政部门依法进行审查判定。
二、劳动法关于上下班途中工伤认定
根据劳动法相关规定，在上下班途中认定工伤需符合一定条件。
首先，要在合理时间和合理路线上。合理时间不仅包括正常上下班时间，还涵盖因加班、单位临时安排事务等导致的上下班时间变动；合理路线则是指从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍，以及在上下班途中从事日常工作生活所必需的活动而改变的路线。
其次，受到的伤害需是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。并且，劳动者本人在事故中不承担主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。
再者，需有相关证据证明事故发生及责任认定情况。通常需要交通事故责任认定书、公安机关交通管理部门的处理记录等材料。
满足上述条件，劳动者可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交申请材料，经审核认定为工伤后，便可享受相应工伤保险待遇。
三、上下班途中意外摔伤属于工伤吗
上下班途中意外摔伤，一般情况下不属于工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
意外摔伤通常不符合上述法定工伤认定情形，因为它不是由特定的交通事故等伤害导致，且无法满足“非本人主要责任”这一关键条件。然而，若意外摔伤存在其他特殊因素导致符合工伤认定标准的，则另当别论。比如，因工作原因而从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，即使是在上下班途中，也可能被认定为工伤。
具体是否属于工伤，要根据实际情况分析，并由劳动保障行政部门依据法定程序进行认定。用人单位或劳动者可在规定期限内，按要求提交相关材料申请工伤认定，以便准确判断。
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