一、女工年龄超过50岁不能工伤认定吗
女工年龄超过50岁并非绝对不能进行工伤认定。
在一般情况下，女性年满50周岁达到法定退休年龄，若已开始享受基本养老保险待遇，与用人单位通常不再构成劳动关系，此时受到事故伤害，按规定不能认定为工伤。
但存在特殊情形，如果超过50岁的女工虽达到退休年龄，却未享受基本养老保险待遇，并且其与用人单位之间存在事实上的劳动关系，那么在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定情形的，依然可以申请工伤认定。社会保险行政部门会根据具体情况，结合相关证据材料，按照工伤认定的标准和程序进行审查判断，确定是否认定为工伤。所以不能一概而论地说女工年龄超过50岁就不能工伤认定，关键在于其与用人单位的关系及具体受伤情形是否符合工伤认定条件 。
二、上下班途中受伤是否认定工伤事故
上下班途中受伤，并非都能认定为工伤事故，需根据具体情况判断：
一是合理时间和合理路线。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线等，在此情形下受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。例如，职工按正常下班时间回家途中，遭遇对方负主要责任的交通事故受伤，应认定工伤。
二是特殊情形。从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内其他合理路线的上下班途中。比如下班途中顺路买菜后回家，受到非本人主要责任交通事故伤害的，一般也可认定工伤。
若不符合上述条件，如职工在上下班途中因自身主要责任发生交通事故受伤，或者是因自身疾病突发受伤等，通常不能认定为工伤。
三、上下班途中受伤是否算工伤保险
上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如职工在正常上下班途中，被机动车撞伤，且经交警认定职工承担同等责任、次要责任或无责任的，这种情况可认定工伤。
二是在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外，也可能认定工伤。例如职工为接送孩子上学、顺路买菜等在合理路线上受伤，且符合相关条件的，也可考虑认定工伤。
但如果是职工本人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在上下班途中受伤的，则不得认定为工伤或者视同工伤。总之，上下班途中受伤能否认定为工伤要依据具体情形，结合相关法律规定及证据材料来综合判定。
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来源：中国法院网-上下班途中受伤是否算工伤保险，上下班的途中受伤单位负责吗