一、工作时间在家猝死算工伤吗
工作时间在家猝死是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在家中工作，属于正常的工作时间范畴且是因工作事务引发疾病导致猝死，同时符合“工作时间和工作岗位”这一核心要素，有可能被认定为工伤。例如，因紧急处理工作任务，在规定的工作时间内于家中办公时猝死。
然而，如果在家并非处于工作状态，只是一般的休息、生活场景下猝死，不符合工伤认定的标准，通常不能认定为工伤。比如在工作时间间隙进行正常生活活动如做饭、洗漱时猝死。
实践中，要确定是否算工伤，需有充分证据证明在家猝死与工作存在紧密联系。家属可收集如工作任务安排记录、与同事或上级关于工作的沟通记录等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其依据事实和法律规定作出判断。
二、在家猝死算不算工伤赔偿
在家猝死一般情况下不算工伤赔偿范畴，但存在特殊情形。
根据工伤保险相关规定，认定工伤需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定条件。在家猝死，通常不符合工作时间和工作场所这两个关键要素。
不过，若满足以下特定条件，则有可能被认定为工伤：一是“视同工伤”情形，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。若在家猝死的劳动者，是在下班途中因工作过度劳累等直接关联因素，导致回到家后很快猝死，且能充分证明与工作的紧密联系，有较大可能被认定为工伤；或者在家中进行与工作紧密相关且被单位要求必须在家完成的任务时猝死，也可能符合工伤认定条件。
认定过程需用人单位或家属及时向劳动保障部门提出申请，并提供相关证明材料，由专业部门依据具体情况进行综合判断。
三、职工住所死亡算工伤吗
职工在住所死亡是否算工伤，需依据具体情形判断。
工伤认定有严格法律标准。一般而言，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，可认定为工伤。
职工在住所死亡，若符合以下特殊情况，也可能认定为工伤：比如职工受单位安排在住所进行与工作直接相关的任务而死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且该事故发生在往返住所与工作单位的合理路线和合理时间内；或者在工作岗位突发疾病，在送往住所途中死亡且符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”规定的。
但如果职工在住所死亡纯粹是自身非工作相关原因，如突发自身疾病且不符合上述工伤认定特殊情形，或因个人生活纠纷等导致，通常不能认定为工伤。具体认定需结合实际情况，由相关部门依据法定程序和标准判定。
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来源：头条-职工住所死亡算工伤吗，死在职工宿舍算工伤吗