一、帮私人做事骨折算工伤事故吗
帮私人做事骨折一般不算工伤事故。工伤通常是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，其前提是双方存在劳动关系。
若受雇于私人，形成的是劳务关系而非劳动关系，帮私人做事过程中骨折，不能依据工伤相关法律规定索赔，但可以根据民法典中关于侵权责任的规定处理。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
比如，若因提供劳务者自身操作不当导致骨折，其自身可能要承担部分责任；若因接受劳务一方提供的工作环境不安全、指示错误等原因造成提供劳务者骨折，接受劳务一方要承担相应责任。
伤者可与对方协商赔偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如双方的约定、事故现场情况、医疗诊断证明等，向法院提起民事诉讼来维护自身权益。
二、帮私人做事受伤可以鉴定为工伤吗
帮私人做事受伤一般不能认定为工伤。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，且是在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害。
帮私人做事通常分两种情况。一是个人之间形成劳务关系，比如个人雇人帮忙打扫卫生、搬运物品等，这种情况下双方不存在劳动关系，而是劳务关系，不能认定为工伤。若提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。提供劳务者自身有过错的，可能要减轻接受劳务一方的赔偿责任。
二是帮私人老板做事，但该老板有营业执照，双方形成劳动关系，在符合《工伤保险条例》规定情形时，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可以认定为工伤。
所以，帮私人做事受伤能否认定为工伤，关键在于双方是否存在劳动关系。若不存在劳动关系，不能认定工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷，向法院起诉要求赔偿。
三、在私人加工厂干活受伤算工伤吗
在私人加工厂干活受伤，一般情况下算工伤，但需满足一定条件。
首先，要确定私人加工厂是否属于合法的用人单位。若加工厂依法进行了工商登记，具备合法用工主体资格，劳动者与加工厂存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常会被认定为工伤。比如在操作机器时被机器弄伤，或者在搬运货物过程中扭伤等。
其次，即便加工厂未进行工商登记，但劳动者是在为加工厂提供劳动过程中受伤，也可参照工伤处理。根据相关规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工给予一次性赔偿。
要认定工伤，需向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。
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