一、工伤赔偿申请通过后多久到账
工伤赔偿申请通过后，到账时间因赔偿项目和实际情况而异，具体如下：
对于工伤保险基金支付的部分，一般来说，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，在审核通过后，大约1至6个月左右能到账。因为这涉及到社保部门的相关流程，包括审核材料、资金安排及拨付等环节，不同地区的工作效率和流程安排会有差异。
而用人单位承担的部分，如一次性伤残就业补助金等，在双方就赔偿事宜协商一致或经劳动仲裁、法院判决确定具体金额后，通常在规定期限内支付。若用人单位配合，可能较短时间内就能支付到位；若存在争议或拖延履行的情况，则可能需要通过法律程序督促执行。
另外，若申请过程中材料补充不及时、存在争议需要进一步核实等特殊情况，也会影响到赔偿款的到账时间。
二、1996以前的工伤如何解决
1996年以前发生的工伤，可按当时有效的相关规定和政策来解决：
一是劳动保险制度。当时我国实行劳动保险制度，企业按照规定缴纳劳动保险费，职工发生工伤后，由企业按照劳动保险条例的规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴、护理费等。
二是协商解决。若企业与职工就工伤待遇能够协商一致，双方可以通过签订协议的方式确定具体的赔偿金额和支付方式等。这种协商应当遵循公平、合理、合法的原则，保障职工的合法权益。
三是通过行政途径解决。若双方无法协商一致，职工可以向企业的主管部门或者劳动行政部门反映情况，请求其进行协调和处理。劳动行政部门有权对企业的工伤处理情况进行监督和检查，并责令企业依法支付工伤待遇。
四是法律诉讼。在必要时，职工也可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式，要求企业承担相应的工伤赔偿责任，法院会根据具体事实和法律规定作出公正的判决。
三、工伤认定了还需要开病假条吗
工伤认定后，通常仍需要开病假条。具体分析如下：
从停工留薪期角度来看，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而病假条是确定停工留薪期的重要依据之一。医疗机构出具的病假条能够明确职工需要休息治疗的具体时长，单位可据此准确安排工作及支付相应待遇。
从医疗和康复需求角度而言，病假条反映了职工的伤情以及恢复状况。医生根据职工的实际身体情况开具病假条，有助于合理安排治疗和康复计划，确保职工能得到充分休息和适当治疗，以更好地恢复身体机能。
从单位管理和证据留存角度考虑，单位需要依据病假条对职工的请假情况进行管理和记录。在后续可能涉及的劳动争议等情况中，病假条也是重要的证据材料，用以证明职工的请假合理性以及单位相关待遇支付的依据。
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来源：临律-工伤认定了还需要开病假条吗，工伤认定书下来后病假扣款退回吗