一、工伤认定后六个月生效期
不存在工伤认定后有“六个月生效期”这种说法。工伤认定决定作出后，一般自作出之日起即生效。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。一旦工伤认定决定书出具，便产生相应法律效力。
职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但这并不影响工伤认定决定在正常情况下自作出时生效并具备相应的法律效果。在生效的工伤认定基础上，后续才会涉及劳动能力鉴定以及相应的工伤保险待遇支付等流程。若用人单位不履行应尽义务，工伤职工可依法通过法律途径维护自身权益。
二、工伤认定书6个月后还能推翻吗
工伤认定书在6个月后，在符合法定情形时是有可能被推翻的。具体如下：
一是行政复议。如果用人单位或者工伤职工等相关主体认为工伤认定决定存在错误，在法定的申请期限内，一般是自知道该具体行政行为之日起60日内，可向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关申请行政复议。若复议机关经审查后认为原工伤认定决定事实不清、证据不足、适用依据错误等，有权撤销原工伤认定决定。
二是行政诉讼。相关主体若对工伤认定决定不服，还可在收到工伤认定决定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。若法院经审理查明原工伤认定决定违法或不当，可依法判决撤销该决定。
需要注意的是，申请推翻工伤认定决定需要有充分的事实和法律依据，否则相关诉求可能难以得到支持。
三、8个月以后工伤认定能推翻吗
工伤认定结论在8个月后仍有可能被推翻。工伤认定并非一经作出就绝对不可改变。
若存在新的证据足以改变原认定结论，比如当时认定时未被发现的关键事实或证明材料，能证明工伤认定所依据的事实存在错误，那么通过法定程序可以申请对工伤认定进行重新审查。
此外，如果在工伤认定过程中存在程序违法的情况，例如未依法保障相关当事人的陈述、申辩权利，或者作出认定的工作人员与案件存在利害关系却未回避等，也可能成为推翻工伤认定的理由。
通常，可通过行政复议或行政诉讼来尝试推翻原工伤认定结论。申请行政复议一般应在知道该具体行政行为之日起六十日内提出；提起行政诉讼则要在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。不过，不同地区在具体规定和操作细节上可能存在差异，需结合实际情况，依法依规推进。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定后六个月生效期怎么算
●工伤认定6个月生效
●工伤认定六个月后能推翻吗
●工伤认定6个月生效
●工伤认定6个月
●工伤认定6个月后再有争议怎么办
●工伤认定超过6个月后能否起诉
●工伤认定后六个月生效期是多少天
●工伤认定书6个月后还能推翻吗?
●工伤认定后超过六个月单位还能行政诉讼吗
●工伤认定结论6个月后生效
●工伤认定六个月后能推翻吗
●工伤认定书为什么六个月才生效
●工伤认定6个月后再有争议怎么办
●工伤认定6个月后不能推翻
●工伤认定书过了6个月诉讼期怎么办
●工伤认定书超过六个月可以行政诉讼
●工伤认定书不服超了6个月了能诉忪吗
●工伤认定书要等六个月才生效吗
●工伤认定书超过6个月单位不服
来源：临律-8个月以后工伤认定能推翻吗，工伤单位一直拖8个月了