一、以前没有做工伤认定现在复发可以申请工伤吗
对于以前未做工伤认定现在复发能否申请工伤，需分情况看待。
若未超过法定的工伤认定申请时效，仍可申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若已超过工伤认定申请时效，情况则较为复杂。如果有合理的耽误时效的理由，如不可抗力等，经社会保险行政部门认定后，或许仍有机会申请工伤认定。
对于复发情况，若已认定为工伤，旧伤复发可按规定享受工伤待遇。但如果之前未认定工伤，此次复发能否认定为工伤，关键在于能否证明复发与之前的工作伤害存在因果关系。社会保险行政部门通常会综合多方面因素进行判断，包括医疗机构的诊断证明、相关病历资料等。总之，建议尽快咨询当地社会保险行政部门，积极准备相关材料申请工伤认定。
二、下班的时候被工厂的电动门夹伤算工伤吗
下班时被工厂电动门夹伤，一般情况下算工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。下班时处于正常的工作收尾阶段，从合理路线离开工作场所，若电动门的管理与工厂相关，且夹伤与工作环境、工作相关事务存在关联，可认定属于因工作原因受伤。
不过，认定工伤需严格依据具体事实。若电动门故障是意外因素导致，且该意外与工作无直接必然联系，认定可能存在争议。
申请工伤认定需及时，一般需在规定期限内，由用人单位或劳动者及其近亲属向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
三、职工在工作期间突发疾病算工伤吗
职工在工作期间突发疾病，是否算工伤需视具体情况而定。
若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这一规定主要基于疾病发作与工作环境、工作强度等可能存在关联，旨在保障职工权益。
但如果突发疾病未达到上述情形，比如经过较长时间治疗后才死亡，或者病情稳定并未死亡等情况，通常不能认定为工伤。
此外，对于一些特殊职业，因工作原因导致特定疾病发作，且符合职业病目录规定的，即便不是在工作期间突发，也可认定为工伤。
在实际认定过程中，用人单位、职工或其近亲属需要按照工伤认定程序，向社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。社会保险行政部门会根据调查核实的情况，作出是否认定为工伤的决定。
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来源：头条-职工在工作期间突发疾病算工伤吗，在工作期间突发疾病算不算工伤