一、在单位腰椎间盘突出了什么工伤
在单位发生腰椎间盘突出，能否认定为工伤需依据具体情况判定。
认定工伤的关键在于该病症是否因工作原因、在工作时间和工作场所内引发。若腰椎间盘突出是由于工作中遭受事故伤害，如搬重物扭伤、长时间保持不良工作姿势致伤等直接与工作相关的因素造成，且符合工伤认定的其他条件，就有可能被认定为工伤。
申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按照规定向当地社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
然而，若腰椎间盘突出属于自身原有疾病，并非因工作直接导致，只是在工作过程中偶然发作，通常难以认定为工伤。总之，要确定是否为工伤，需综合具体情况及法定程序来判断。
二、劳务派遣发生工伤事故谁承担责任
劳务派遣中发生工伤事故，责任承担分情况而定。
一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位作为用人单位，依法应当履行对劳动者的各项法定义务，包括为劳动者缴纳工伤保险费。若未依法缴纳，导致劳动者无法从工伤保险基金获得相应赔偿，劳务派遣单位需承担赔偿责任。
但在实际用工过程中，用工单位若存在过错，也需承担相应责任。比如，用工单位未按照约定提供劳动保护或劳动条件，导致工伤事故发生；或者在用工过程中指挥、管理不当，引发劳动者受伤等情况，用工单位要基于自身过错程度，承担补充赔偿责任。
此外，如果劳动者因第三人侵权造成工伤，第三人应当承担民事赔偿责任。劳动者既可以要求工伤保险待遇，也可以向第三人主张侵权赔偿，但部分赔偿项目可能存在竞合，不能重复获得。总之，劳务派遣工伤事故责任承担需依据具体事实和法律规定判定。
三、工作期间受伤都算工伤吗
工作期间受伤并不都算工伤，需要根据具体情况进行判定，主要有以下几种情形：
一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在车间操作机器时因机器故障受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如提前到单位准备工作设备时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
四是患职业病的，若因长期在有毒有害环境工作导致患上相关疾病，可认定工伤。
但也有一些特殊情况不能认定为工伤，比如职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致伤亡的，即便在工作期间，也不能认定为工伤。所以，工作期间受伤是否算工伤，要结合实际情况，按照相关法律规定进行认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●在单位腰椎间盘突出了什么工伤?
●在单位腰椎间盘突出了什么工伤可以赔偿
●在公司上班腰椎间盘突出被认定为工伤算不算职业病?
●在单位腰间盘突出能鉴定工伤吗
●腰间盘突出在单位犯病算工伤吗
●在工作中腰椎间盘突出了算工伤吗?
●企业单位腰间盘突出可以报工伤么
●在单位腰椎间盘突出了什么工伤可以赔偿
●工作期间突发腰椎间盘突出算不算工伤
●工作期间查出腰间盘突出,工伤如何赔付
●劳务派遣发生工伤事故谁承担责任呢
●劳务派遣发生工伤事故由谁负责
●劳务派遣发生工伤谁负责
●劳务派遣工发生工伤事故的法律规定
●劳务派遣员工发生工伤由谁来承担赔贮
●劳务派遣发生工伤有补偿费吗
●劳务派遣发生工伤怎么办
●劳务派遣的员工工伤的责任承担
●劳务派遣人员出现工伤由谁负责
●劳务派遣员工发生工伤由谁赔偿
来源：头条-工作期间受伤都算工伤吗，劳动者在工作期间受伤都算是工伤是吗?