一、工伤是按照工资的全额补吗
工伤赔偿并非简单地按照工资全额进行补偿，具体补偿标准和计算方式因不同的赔偿项目而异，主要如下：
一是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常可理解为全额工资。
二是一次性伤残补助金。其计算依据是本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
三是其他项目，如伤残津贴等，也有各自相应的计算标准，总体是综合考虑多种因素来确定赔偿数额，并非一概按照工资全额补偿。
二、温州工伤左眼失明赔偿标准
在温州，工伤导致左眼失明的赔偿标准需根据劳动能力鉴定结果来确定，主要涉及以下方面：
其一，伤残等级评定。一般而言，单眼失明可能被评定为七级左右伤残，具体以专业鉴定机构的结论为准。
其二，赔偿项目及标准。一是一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由温州当地政府规定。三是医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按实际发生的合理费用赔偿，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
三、非工作日在校受伤算工伤吗
非工作日在校受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是受伤主体身份。如果是学校的教职工，在非工作日为了学校的工作安排，比如准备教学资料、参与学校组织的特定活动等，且受伤与履行工作职责相关，那么通常可以认定为工伤。例如，教师在非工作日回校准备公开课的教具时受伤，这种情况符合工伤认定条件。
二是学生身份。对于学生而言，不存在工伤的说法，因为工伤是针对劳动关系中的劳动者。学生在非工作日在校受伤，一般按照人身损害赔偿的相关规定处理。比如学生在非工作日参加学校组织的课外活动受伤，学校若存在过错，则需承担相应赔偿责任；若因自身原因受伤，责任自负。
总之，非工作日在校受伤能否认定工伤，关键看受伤主体及受伤是否与工作职责相关，需结合具体情形分析。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤是按照工资来赔的吗?
●工伤赔偿是按实际工资全额算吗
●工伤工资是按每个月基本工资发放的吗
●如果是工伤工资是全额发放吗
●工伤是基本工资还是全额工资
●工伤是按照基本工资赔偿
●工伤赔偿的工资是按基本工资算吗
●工伤赔偿是按实际工资全额算吗
●工伤按工资的多少赔付
●工伤按照基本工资给付吗
●温州工伤左眼失明赔偿标准是多少
●温州工伤左眼失明赔偿标准最新
●工伤左眼失明能赔多少
●工伤失明一只眼睛赔了多少钱
●温州工伤赔偿标准一览表
●工伤造成一只眼睛失明的应该赔偿多少钱
●工伤眼睛失明一只算几级伤残
●工伤一只眼失明私了大约多少钱
●工伤眼睛失明赔多少钱
●工伤一只眼失明
来源：中国法院网-非工作日在校受伤算工伤吗，非工作时间在工作场所受伤