一、雇童工不给工资违法吗怎么办
雇童工本身就是违法的行为。童工是指未满十六周岁的未成年人。
不给童工工资更是错上加错。如果遇到这种情况，可以通过以下方式解决：
1. 童工或者其监护人可以向劳动监察部门举报雇主的违法行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并责令其支付工资，同时还会对雇佣童工的行为进行处罚。
2. 也可以通过向当地的调解组织寻求帮助，比如基层的人民调解委员会，尝试调解来拿回工资。不过这种方式在雇佣童工的情境下，主要还是以促使雇主认识到错误并支付工资为主，调解组织也可能会联系劳动部门来处理雇佣童工问题。
雇主必须遵守法律规定，不得雇佣童工，并且要依法支付劳动者工资。
二、合同签了不给工资怎么赔偿
如果签了合同但不给工资，有以下几种赔偿情况：
（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬
1. 劳动者可以要求用人单位按照合同约定支付工资。如果用人单位逾期不支付，根据《劳动合同法》规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 除了工资，还可能涉及到拖欠工资产生的利息损失等合理赔偿。
（二）用人单位解除合同且未支付工资
1. 如果用人单位违法解除劳动合同且不支付工资，劳动者除了要求支付工资外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位还可能要承担因未及时支付工资导致劳动者生活困难等方面的赔偿责任，但这种情况需要根据具体证据来判定。
劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
三、雇童工不给发工资违法吗
雇童工本身就是违法的行为。我国法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
而不发工资给童工更是错上加错。童工付出了劳动，就应当获得相应报酬，虽然雇佣童工的行为不合法，但童工的权益仍应受到保护，不能因为雇佣行为的违法性而剥夺童工获取劳动报酬的权利。
这种情况，相关部门会对雇佣童工的单位进行严厉处罚，包括责令改正、处以罚款等，同时会责令单位按照童工付出的劳动支付相应报酬，保障童工的基本权益。
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来源：头条-雇童工不给发工资违法吗，雇佣童工不给工资报警有用吗