一、工伤辞职有几个月的赔偿金
在法律层面，关于工伤辞职后的赔偿金问题，需要分情况来看。
一般来说，工伤职工因工伤被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿月数根据伤残等级有所不同，比如五级伤残为 18 个月本人工资，六级伤残为 16 个月本人工资，七级伤残为 13 个月本人工资，八级伤残为 11 个月本人工资，九级伤残为 9 个月本人工资，十级伤残为 7 个月本人工资。
然而，如果工伤职工本人提出解除劳动合同之时距法定退休年龄不足 5 年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照每减少 1 年递减 20%的标准支付，距法定退休年龄不足 1 年的按全额的 10%支付。
所以，工伤辞职后的赔偿金月数并非固定，要根据具体的伤残等级以及距法定退休年龄的情况来确定。在这种情况下，工伤职工及其家属应当及时了解相关法律规定，通过合法途径维护自身的合法权益。
二、临时工孕妇流产算工伤吗
在法律范畴内，临时工孕妇流产是否算工伤需要具体情况具体分析。
一般来说，如果临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致流产，这种情况下通常可以认定为工伤。例如，从事搬运重物等体力劳动的临时工，因过度劳累或意外碰撞等导致流产，就符合工伤的认定条件。
然而，如果临时工是在非工作时间或非工作场所内发生流产情况，一般难以认定为工伤。比如，临时工在下班后回家途中遭遇交通事故而流产，这种情况通常需要根据交通事故的责任认定等因素来综合判断是否属于工伤。
此外，还需要考虑用人单位是否为临时工缴纳了工伤保险。如果缴纳了工伤保险，在认定为工伤后，临时工可以依法享受相应的工伤保险待遇；若未缴纳工伤保险，相关的工伤赔偿责任则由用人单位承担。
总之，临时工孕妇流产是否算工伤不能一概而论，需要综合多方面因素进行判断和认定。
三、打临时工的第五天算工伤吗
在一般情况下，打临时工的第五天是否算工伤需要根据具体的事实和法律规定来判断。
首先，工伤的认定通常需要满足工作时间、工作地点和工作原因这三个要素。如果在打临时工的第五天，员工是在工作时间内，并且是在工作场所因工作原因受到的伤害，那么就有可能被认定为工伤。
然而，仅仅因为是打临时工的第五天，并不能直接确定是否构成工伤。例如，如果员工在工作时间前往非工作场所办理个人事务，途中发生意外，这种情况通常就不能认定为工伤。
另外，一些特殊的行业或工作环境可能有其特定的工伤认定标准。比如，从事高危作业的临时工，可能对于工作时间和工作地点的界定会相对宽松一些。
总之，判断打临时工的第五天是否算工伤是一个较为复杂的问题，需要综合考虑各种因素。如果发生了工作相关的伤害，员工应及时向用人单位报告，并按照用人单位的规定进行工伤申报程序，由相关部门进行认定和处理。
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来源：临律-打临时工的第五天算工伤吗，临时工工作5天不干了有工资吗