一、开除辞退解聘的区别
开除、辞退、解聘存在以下区别：
（一）概念含义
1. 开除：通常是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、规章制度，或严重失职、营私舞弊等行为的职工，强制解除劳动关系的一种最严厉的行政处分。这意味着职工存在重大过错。
2. 辞退：一般是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系。可能是职工能力不符合要求、工作表现不佳等原因，但严重程度往往不及开除情况的过错。
3. 解聘：从广义上来说与辞退类似，也是用人单位解除与受聘人员之间的聘用关系。在聘用制关系下使用较多，比如企业解聘外聘的顾问等。
（二）法律后果
1. 开除：被开除的员工可能因为自身存在严重过错，在某些情况下难以获得经济补偿金，并且可能会对其后续就业的背景调查产生负面影响。
2. 辞退：如果符合法定情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位辞退员工时需提前通知并支付经济补偿金。
3. 解聘：按照聘用合同的约定，如果是正常解聘且用人单位无过错，可能需要按照约定给予受聘人员一定的补偿或报酬结算。
二、离职补偿金和经济补偿金区别
离职补偿金和经济补偿金存在以下区别：
1. 适用情形不同。离职补偿金的说法较为宽泛，可能涵盖多种离职情况下给予的补偿。经济补偿金有明确的法定适用情形，例如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
2. 性质有所差异。经济补偿金是一种法定的补偿，是基于法律规定对劳动者权益的保障，体现了用人单位对劳动者在劳动关系存续期间作出贡献的补偿。离职补偿金不一定完全基于法定情形，可能是双方协商确定的结果，比如用人单位出于人道主义或者其他非法定原因给予离职员工的补偿。
3. 计算标准方面。经济补偿金通常按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金如果是协商确定的，其计算标准可能会根据双方协商的结果而有所不同，不一定完全遵循法定的经济补偿金计算方式。
三、雇佣童工被辞退的赔偿标准
雇佣童工本身是违法的行为。童工不具备合法的劳动者主体资格，所以不存在基于合法劳动关系下的辞退赔偿标准。
首先，雇佣童工违反了《劳动法》等相关法律法规的强制性规定。劳动行政部门有权责令用人单位改正，并处以罚款；情节严重的，可能会被吊销营业执照。
其次，童工在工作期间遭受伤害的，用人单位必须按照相关规定进行救治和赔偿。但这不是基于劳动关系中的辞退赔偿，而是基于对童工权益保护的特别规定，包括承担治疗期间的全部医疗和生活费用等。
总之，用人单位不应雇佣童工，而应遵守法律法规，合法雇佣达到法定年龄的劳动者。
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来源：中国法院网-雇佣童工被辞退的赔偿标准，雇佣童工判多少年