一、公司报工伤是找单位哪个部门
一般来说，公司报工伤通常是找单位的人力资源部门或者专门负责劳动保障、安全管理的部门。具体分析如下：
人力资源部门是企业中负责员工综合管理的重要部门，其职能涵盖员工的招聘、培训、薪酬福利以及工伤等各类事务处理。在工伤申报方面，人力资源部门熟悉相关政策法规和申报流程，能够准确收集和整理所需材料，如员工的劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，并按照规定的时间和程序向劳动保障行政部门提交申报材料。
部分公司可能设有专门的劳动保障或安全管理部门，这些部门的主要职责就是保障员工的劳动安全和处理各类劳动相关事务。对于工伤申报，他们会在第一时间介入，了解事故情况，协调医疗救治，并负责具体的申报工作，以确保员工的权益得到及时保障。
二、工伤伤残鉴定10级赔付标准是多少
工伤伤残鉴定10级的赔付标准主要包括以下几方面：
-**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-**一次性工伤医疗补助金**：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在几万元左右。
-**一次性伤残就业补助金**：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，具体标准由各地政府规定，数额与当地经济发展水平等因素相关。
-**其他费用**：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生情况及相关规定进行赔付。
三、工伤认定考勤记录要提供多少个月的证明
一般来说，工伤认定中考勤记录提供的时间范围没有固定的统一标准，通常需结合具体情况确定，以下几种常见情形供参考：
一是事故发生前的考勤记录。通常需提供1至3个月的考勤记录，用以证明职工在受伤前的正常出勤情况，包括上班时间、加班情况等。这有助于确定职工的工作状态和工作强度，辅助判断工伤发生是否与工作相关。例如，若职工长期加班、工作强度大，可能与工伤的发生存在一定关联。
二是事故发生当月的考勤记录。这是必不可少的，能清晰显示职工在工伤发生当日是否处于正常工作状态，工作时间、工作内容等具体情况，对于认定工伤至关重要。
不过，具体提供考勤记录的时长，还需根据劳动保障部门或相关机构的要求，以及案件的复杂程度和实际调查需要来确定。
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