一、单位没签劳动合同工伤怎么赔偿
单位未签劳动合同但发生工伤，赔偿流程如下：
首先，确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来认定与单位存在事实劳动关系，这是获取工伤赔偿的基础。
其次，申请工伤认定。职工或其近亲属应向社会保险行政部门提出申请，提供劳动、医疗诊断等相关证明材料。经认定属于工伤的，才能依法享受工伤待遇。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这决定了赔偿的具体标准。
赔偿项目方面，主要包括：医疗费，按实际治疗支出报销；停工留薪期工资，期间工资福利待遇不变；一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
赔偿责任主体为用人单位，即便未签劳动合同，单位也不能免除工伤赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用都由单位承担。
二、没签合同工伤怎么办赔偿
未签合同发生工伤，依然可获得赔偿。
首先，要确定劳动关系。可通过收集如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
其次，进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。提交包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等材料，由社会保险行政部门作出认定决定。
再者，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
最后，根据认定和鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担；缴纳了工伤保险，部分项目由工伤保险基金支付，部分由单位支付。可通过与单位协商、劳动仲裁等途径获取应得赔偿。
三、临时工工伤怎么赔偿
临时工因工作遭受事故伤害，其赔偿流程与正式工类似。
首先，要确认劳动关系。即便为临时工，若能证明与用人单位存在事实劳动关系，就受法律保护。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。
其次，申请工伤认定。用人单位应在规定时间内提出申请，若未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定时需提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，由专门机构评定伤残等级。
赔偿项目根据伤残等级确定，一般包含：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，停工期间原工资福利待遇不变；护理费，根据护理依赖程度支付；伤残补助金，按伤残等级支付相应月数的本人工资；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准和金额依当地规定及实际情况确定。
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