一、临时工工伤找派遣公司还是找工厂
临时工发生工伤，派遣公司和工厂都可能承担责任。
派遣公司作为用人单位，对临时工负有工伤保险责任。若派遣公司依法为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付，派遣公司也需承担一定义务，如在事故发生后及时报告、协助申请工伤认定等。若未缴纳工伤保险，派遣公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工厂作为用工单位，虽不是法定用人单位，但在某些情形下也需担责。比如，因用工单位的过错导致临时工工伤，如提供的劳动条件不符合安全标准等，用工单位需承担相应补充赔偿责任。
临时工工伤后，应及时收集相关证据，包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，向劳动行政部门申请工伤认定。确定责任主体后，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径，维护自身合法权益。
二、临时工工伤找哪个部门投诉
临时工遭遇工伤，可按以下途径寻求处理：
一是劳动保障行政部门。这是工伤认定的法定部门，临时工应尽快前往当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需准备能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资发放凭证等，以及医疗机构诊断证明等资料。部门会依申请开展调查核实，认定是否属于工伤。
二是劳动争议仲裁委员会。若临时工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方争议进行审理和裁决，以确定用人单位应承担的责任和支付的赔偿金额。
三是劳动监察部门。若临时工发现用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法行为，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，维护临时工的合法权益。
三、临时工没级别的工伤怎么赔偿
临时工虽无工伤等级，但仍可依法获得赔偿。赔偿项目及处理方式如下：
医疗费用方面，因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，住院伙食补助费、交通食宿费等，通常按照统筹地区人民政府规定的标准，从工伤保险基金支付；若单位未参保，则由单位支付。
单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出。认定为工伤后，根据实际情况主张相应赔偿。若单位已依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由单位承担。
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