一、北京脚踝骨折工伤赔偿标准
北京脚踝骨折工伤赔偿标准涉及多个方面，具体如下：
-**伤残鉴定**：脚踝骨折一般需先进行伤残等级鉴定。一般来说，若骨折后恢复良好，未留下明显功能障碍，可能评不上伤残等级；若存在功能障碍，根据障碍程度不同，可能评定为不同伤残等级，这对后续赔偿金额影响较大。
-**医疗费用赔偿**：职工因工伤治疗脚踝骨折所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
-**停工留薪期工资**：职工因脚踝骨折需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
-**伤残津贴等（若构成伤残）**：若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按相应标准支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由北京市人民政府规定。
二、单位上班突发脑梗算工伤吗
在单位上班时突发脑梗是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同为工伤。法律之所以这样规定，是考虑到在工作期间突发疾病且导致严重后果，与工作存在一定关联性。
二是如果突发脑梗后未出现上述死亡情形，一般情况下不属于工伤。因为工伤认定通常要求伤害是因工作原因导致的，比如因工作环境恶劣、工作强度过大等直接引发的伤害。而单纯的脑梗多是由自身身体机能、疾病等因素引发，并非直接由工作原因造成。
当然，具体的认定还需要结合实际情况，由劳动保障行政部门依据相关证据、材料等进行综合判断。若职工或其家属认为符合工伤条件，可按规定申请工伤认定，通过法定程序确定是否属于工伤。
三、上班路上自己滑倒算工伤吗
一般情况下，上班路上自己滑倒不算工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在上班路上自己滑倒，通常是由于自身疏忽或者意外导致的，不存在第三方责任或者交通事故等特定情形。工伤认定的关键在于伤害是否与工作存在直接或间接的关联，以及是否符合法定的工伤情形。
自己滑倒不属于上述法律明确规定的工伤认定范围。例如，如果是因为道路施工未设置明显警示标志导致滑倒，且相关责任在于施工方等第三方，可能会根据具体情况认定为工伤；但单纯因自身原因在正常道路上滑倒，很难被认定为工伤。
当然，具体的工伤认定还需结合实际情况，由劳动保障行政部门根据相关证据和法律规定进行综合判断。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●北京脚踝骨折工伤赔偿标准是多少
●北京脚踝骨折工伤赔偿标准最新
●脚踝骨折工伤赔偿标准一览表
●北京脚踝骨折工伤赔偿标准文件
●北京脚踝骨折手术费用
●北京骨折工伤怎么赔偿
●脚踝骨折工伤赔偿多少钱
●北京脚踝骨折工伤赔偿标准最新
●脚踝骨折工伤认定标准及赔偿
●脚踝骨折公司赔多少
●单位上班突发脑梗算工伤吗赔偿多少
●单位上班突发脑梗算工伤吗怎么赔偿
●单位上班突发脑梗算工伤吗
●在单位上班时突发脑梗单位怎样补偿
●在单位上班突发脑梗单位应该负责吗
●上班时突发脑梗单位负责不
●在上班期间突发脑梗公司赔偿金额
●在单位突然脑梗发作算不算工伤吗
●公司上班时间突发脑梗能算工伤吗
●上班期间突发脑梗算工伤吗?
来源：临律-上班路上自己滑倒算工伤吗，员工上班途中自己滑倒算工伤吗