一、劳动能力鉴定和残疾鉴定一样吗2025,劳动能力鉴定和残疾鉴定一样吗
法律分析：劳动能力鉴定和残疾鉴定不一样。
申请鉴定主体不同；劳动能力鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可；伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。
申请鉴定的前提条件不同；劳动能力鉴定的前提是，工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书，也即没有工伤认定决定书，劳动能力鉴定委员会不会受理劳动能力鉴定申请者的申请；伤残鉴定的前提是，申请者需提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。
申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同；劳动能力鉴定依据的法律、法规是《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度》，鉴定的内容包括：工伤医疗终结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等。申请劳动能力鉴定时需同时提交的材料有：职工工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料（包括职工个人情况资料、职工工伤情况资料、医疗机构诊断资料等）；交通事故伤残鉴定依据的法律、法规是《交通事故受伤人员受伤评定》，伤残鉴定的内容包括：伤者精神状态、生理机能、街跑结构的异常及其对生活的影响，伤残鉴定需提交的材料包括：交通事故认定书、入院记录、出院记录、出院小结、病历本、残疾诊断证明等。
申请鉴定的时间不同；劳动能力鉴定的申请时间是治疗期满（伤者病情相对稳定后），可以提出申请；伤残鉴定申请时间是医疗终结后。
法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
二、劳动能力鉴定和残疾证鉴定一样吗
劳动能力鉴定和伤残鉴定不一样。劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别；二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤（含职业病）案例来说，伤残等级鉴定可以与劳动能力鉴定同时进行；二者的申请鉴定的时间也不同，劳动能力鉴定的申请时间是伤者病情相对稳定后，可以提出申请；伤残鉴定申请时间是医疗终结后。劳动能力鉴定和残疾证鉴定并不完全相同，虽然二者都是与残疾有关的鉴定工作，但是有以下几点不同之处：1、目的不同：劳动能力鉴定是为了评估一个人是否有劳动能力，能够从事哪些工作，以及需要哪些帮助和支持，而残疾证鉴定是为了确定一个人是否符合残疾人的定义，以便享受相应的残疾人福利和保障；2、适用范围不同：劳动能力鉴定主要适用于就业和职业培训等方面，而残疾证鉴定则适用于各种福利和保障方面；3、鉴定标准不同：劳动能力鉴定的标准主要是根据个人的身体状况、能力、经验、职业技能等因素来评估，而残疾证鉴定则是根据残疾人的定义和相关法律法规来确定。在申请劳动能力鉴定和残疾证鉴定时，需要注意以下几点：1、提供真实信息：需要提供真实的个人信息和相关证明材料，不得提供虚假信息或者伪造证明材料；2、注重时间节点：需要注意申请劳动能力鉴定和残疾证鉴定的时间节点，申请时应当遵守相关规定和要求；3、选择正规机构：应当选择正规的鉴定机构进行申请和鉴定，以避免出现不必要的风险和问题；4、保护个人隐私：在申请和鉴定过程中，应当注意保护个人隐私和安全，不要泄露个人信息和涉密信息。综上所述，劳动能力鉴定和残疾证鉴定都是涉及到个人的敏感信息和权益，应当认真对待和维护。【法律依据】：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
劳动能力鉴定和评残是不一样的。劳动能力鉴定是评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度（伤残程度）和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论；伤残鉴定是对伤残程度进行综合判定分级。劳动能力鉴定与评残的区别具体如下：1、鉴定的时间和机构不同：（1）劳动能力鉴定是其家属向劳动部门提出；（2）伤残鉴定由公安机关或当事人向法院申请；2、标准依据不同：（1）劳动能力鉴定的标准为“劳动能力鉴定工伤和职业病致残分类”；（2）伤残鉴定的标准为国家强制性标准；3、使用目的不同：（1）劳动能力鉴定的目的是获得相应的工伤待遇；（2）伤残鉴定的目的为确定民事赔偿责任。提出申请凡因工、因病需进行劳动能力鉴定的职工，用人单位应在规定时间内组织职工进行劳动能力鉴定，以书面形式向劳动鉴定委员会提出申请，并填写《劳动鉴定申请表》。企业不提出申请的，职工及其亲属可以申请，劳动鉴定委员会不得拒绝。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
四、劳动能力鉴定的伤残等级标准
法律分析：根据我国相关法律规定，对于劳动能力鉴定的伤残等级标准，是将残情级别分为一至十级。其中最重为第一级，最轻为第十级。其具体请参考《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。
法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》全文。
五、伤残鉴定和残疾证是不是一回事
伤残鉴定和残疾证不是一回事。
工伤伤残证是由劳动部门鉴定核发的，是在工作中造成的伤残，是对劳动者的保障证明；残疾人证是由残联鉴定核发的，残疾人证是为了享受国家给予的优惠政策。并且二者的等级也是不同的,伤残等级分为1-10级，1-4级为重度残疾，残疾人证分为1-4级，1-2级为重度残疾，一般要高于七级才能办理残疾证。
伤、残鉴定是指伤后伤残程度鉴定。伤、残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、法院）根据医院提供的相关入院记录或委托伤残鉴定机构做相应的残疾鉴定。
残疾人证是认定残疾类别 等级的合法证件 享受优惠政策 扶助规定 维护合法权益的依据 制定工作计划 发展残疾人事业的基础。
六、劳动能力鉴定是评残吗
法律主观：职工在医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态，或医疗期满仍不能工作的，应当进行劳动能力鉴定，评定伤残等级并定期复查伤残状况。各级劳动鉴定委员会应按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(GB/T16180—1966)(以下简称评残标准)，对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。省、地(市)、县(市)级劳动鉴定委员会由当地劳动、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。劳动鉴定委员会的办公室设在同级劳动行政部门，负责劳动鉴定的日常工作。劳动鉴定委员会应委托有条件的医疗卫生机构或聘请具有鉴定资格的医生组成专金组进行伤残等级和护理等级鉴定，也可以设立劳动鉴定检查中心开展鉴定工作。劳动鉴定办公室工作人员必须具有工伤评残的专业知识，熟练掌握政策法规。劳动鉴定委员会聘请参加鉴定的医生应具有中级以上医学技术职称，并由该委员会发给聘书。劳动鉴定人员在进行劳动鉴定时，应当全面了解被鉴定人情况，严格执行工伤保险政策法规和评残标准，客观公正地作出鉴定结论。劳动鉴定人员实行回避制度。
法律客观：《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。《道路交通事故受伤人员伤残评定》本标准根据道路交通事故受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。伤残等级划分依据见附录A。
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