一、工伤出院后可以走医保吗
工伤出院后一般不可以走医保。具体分析如下：
工伤应当从工伤保险基金中支付医疗费用，这是基于工伤保险的保障功能及相关法律法规的明确规定。工伤保险旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。职工因工伤就医时，应按照工伤保险的程序和要求进行费用结算。
如果工伤已经认定，医疗费用应当由工伤保险基金支付，不能再通过医保报销。因为医保和工伤保险是不同的社会保险险种，保障范围和支付渠道有所不同，不能重复报销。
但在特殊情况下，例如用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，在此种情况下，职工的工伤医疗费用可由医疗保险基金先行支付。但医疗保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。所以，一般而言工伤出院后走医保不符合规定，特殊情形需按相关规定处理。
二、工伤认定超时间了怎么办
若工伤认定超过了规定时间，需根据超期的具体情况来分析解决办法：
若用人单位超期未申请工伤认定，一般而言，用人单位需承担相应不利后果。在这种情况下，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若职工或者其近亲属超期未申请工伤认定，通常会面临一定困难。不过，若存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。对于超期后能否认定工伤，需结合具体情况，由社会保险行政部门综合判断。
若因超期导致无法认定工伤，职工还可考虑通过与用人单位协商，争取获得相应补偿；若协商不成，也可依据民事侵权相关法律，通过民事诉讼途径，要求用人单位承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。
三、工伤单位不交医药费咋办
若工伤单位不交医药费，可通过以下途径解决：
一是与单位协商。劳动者可主动与单位沟通，向其说明缴纳工伤医药费是单位应尽的义务，要求单位及时支付。通过友好协商，促使单位认识到问题的严重性并履行责任。
二是申请工伤认定。若协商无果，劳动者应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。一旦工伤认定成功，可依据认定结果要求单位支付医药费。
三是申请劳动仲裁。若单位在工伤认定后仍拒绝支付医药费，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以支持自己的诉求。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，强制单位支付工伤医药费。
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来源：头条-工伤单位不交医药费咋办，工伤单位不出医疗费可以申请工伤保险垫付吗