一、医疗事故责任承担费用吗
因医疗过失导致的事故赔偿费用，须由相关医疗机构负责承担。对于此类赔偿款项，应采取一次性结清的方式进行处理，具体的赔偿金额需依据以下几个方面来综合考量和确定：首先是医疗事故的等级划分；其次是医疗过失行为在引发医疗事故损害后果中所负有的责任程度；最后是医疗事故所造成的损害后果与患者原有的疾病状况之间存在的关联性。
二、锻炼时猝死属于工伤吗赔偿多少
劳动者发生工伤后，赔偿标准会根据其实际伤情确定。工伤保险基金应依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。用人单位则应依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。工伤赔偿具体准则如下：
1.医疗费赔偿：根据诊疗金额、药品金额、住院服务费等相关目录与标准进行计算。
2.住院伙食补贴赔偿：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费赔偿：包括交通费、住宿费和伙食费。
4.辅助器具费赔偿：以普通适用器具的合理费用乘以器具数量为准。
5.护理费赔偿：根据统筹地区上年度职工月平均工资计算。
6.伤残补助金赔偿：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为个人工资的24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴赔偿：根据个人工资和伤残等级确定，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体赔偿标准。
三、饭店临时工摔伤算工伤吗
临时工在工作中出了意外，造成伤亡的，可以认定为工伤。如果被认定是工伤，那雇佣方就得承担所有的医疗费用和在治疗期间的工资。要是双方有纠纷，那就先商量着来，商量不成就申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
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