一、工伤认定为10级怎么补偿
工伤认定为10级的补偿主要包括以下几方面：
医疗费用补偿，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。
若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上，10级工伤职工应根据实际情况，向工伤保险基金和用人单位主张相应补偿。
二、工伤9级赔偿标准是什么
工伤9级的赔偿标准通常包含以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付等。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位按照规定标准支付。
三、工伤认定程序是如何的
工伤认定一般遵循以下程序：
一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
三是调查核实。社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
四是作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
五是送达。将认定决定送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●10级伤残一共赔多少万
●工伤认定为10级怎么补偿的
●工伤认定10级能赔多少钱钱
●工伤认定10级怎么赔偿
●工伤认定10级标准
●工伤认定为十级
●工伤认定十级能给多少钱
●工伤认定为10级怎么补偿的
●工伤认定标准十级算不算重伤
●工伤认定为十级赔多少钱
●工伤9级赔偿标准是什么意思
●工伤9级赔偿标准是什么样的
●工伤9级如何赔偿
●工伤9级赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●工伤赔偿9级的赔付标准
●工伤9级有哪些赔偿项目
●工伤九级的赔偿标准是多少
●工伤9级标准是多少
●工伤9级补偿标准
●工伤9级一般赔偿多少
来源：中国法院网-工伤认定程序是如何的，工伤认定程序六步走