一、私人餐饮不发工资怎么办
若在私人餐饮工作遇到不发工资的情况，可通过以下途径解决：
一是与用人单位协商。尝试与餐饮老板或负责人进行沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反法律规定，要求其在合理期限内支付拖欠的工资，并保留好相关沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉。可以携带能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交相关证据以支持自己的诉求。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
总之，劳动者的合法权益受法律保护，面对私人餐饮不发工资的情况，应积极采取合法途径维护自身权益。
二、上7天班不给工资怎么办
若上班7天却未获得相应工资，可通过以下途径维护自身权益：
其一，与用人单位协商。主动且平和地与单位相关负责人沟通，明确指出其未支付工资的行为违反法律规定，要求其按照实际工作天数支付相应报酬，通过友好协商解决问题。
其二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队举报该单位的违法行为。需准备好能证明自己在该单位工作7天的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
其三，申请劳动仲裁。若对劳动监察部门的处理结果不满意或认为处理未能有效解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分证据支持自己的诉求，仲裁委员会将根据相关法律法规和事实作出裁决。
总之，法律会保护劳动者的合法权益，劳动者应积极采取合适的方式维护自身应得的报酬。
三、童工不给工资怎么办
使用童工本身就是严重违法的行为。若遇到童工不给工资这种情况，可通过以下途径解决：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责和权力对用人单位使用童工及拖欠工资等违法行为进行查处。他们会依法展开调查，责令用人单位改正违法行为，支付童工相应工资，并对用人单位处以罚款等处罚。
二是寻求法律援助。可以向法律援助机构申请法律援助，由专业律师代理维权。律师会根据具体情况，收集相关证据，如工作记录、证人证言等，通过法律途径要求用人单位支付工资。
三是向法院起诉。如果其他途径无法有效解决问题，可向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律，判决用人单位支付童工工资，并可能对其违法行为作出进一步的惩处。
同时，要注意保护童工的身心健康，及时让童工脱离工作环境，回到适合其年龄阶段的生活和学习中去。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●私人餐饮不发工资怎么办呢
●私人餐馆不给工资怎么办
●在私人餐厅工作老板不给工资怎么要
●私人餐厅不发工资去哪里投诉
●私人餐厅老板拖欠工资怎么办
●餐饮业不发工资怎么办
●餐饮店不发工资
●私人餐馆不给工资怎么办
●餐馆不发工资怎么办
●小餐馆不给工资怎么办
●上7天班不给工资怎么办?
●上7天班不给工资怎么办?没签合同
●上7天班不给工资怎么办?没签合同,身体原因
●上七天班,老板不给工资合理吗
●上班七天不给工资
●上班7天没工资合法吗
●上班七天不给工资可以告他吗
●上七天班工资怎么办
●公司上七天班不给工资
●上7天班有没有工资
来源：头条-童工不给工资怎么办，童工不给工资可以报警吗