一、工伤包括哪些情况
工伤涵盖多种情况。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。例如在车间操作机器时被机器夹伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样认定为工伤。像上班前准备工具过程中受伤，或下班后清理工作场地受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也属于工伤范畴。比如保安在执行安保任务时遭不法分子袭击受伤。
患职业病的属于工伤，劳动者长期在特定工作环境中接触有害物质等，患上职业病，可认定工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。如员工出差途中因工作安排受伤或失踪。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，以及属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，也按工伤处理。
二、一次性工伤医疗补助金怎么发放
一次性工伤医疗补助金的发放，涉及多个要点：
一是发放条件。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
二是发放标准。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会综合考虑当地经济发展水平、职工平均工资等因素确定不同伤残等级对应的具体金额。比如有的地区可能按照一定月数的本人工资来计算，伤残等级越高，月数可能越多。
三是发放程序。通常，职工与用人单位解除或终止劳动关系后，用人单位应协助职工向工伤保险经办机构提出申请，提交相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除或终止劳动关系证明等。工伤保险经办机构审核通过后，会按照规定将一次性工伤医疗补助金发放给职工。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照规定的标准支付该补助金。
三、一次性工伤补助金标准为上一年度的几倍
一次性工伤补助金标准因工伤伤残等级不同而有所差异。
一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
这里所说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
需注意，这并非以上一年度的倍数来计算，而是以本人工资为基数根据伤残等级确定。此外，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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