一、交了工伤保险就能享受工伤待遇吗
缴纳工伤保险并不必然意味着能享受工伤待遇。
要享受工伤待遇，需满足一定条件。首先，需符合工伤认定标准。职工需在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等法定情形，才可能被认定为工伤。
其次，要经过法定的工伤认定程序。用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
只有在被认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，才可以按照规定享受相应的工伤待遇。
二、工伤保险九级伤残赔偿标准一览表
工伤保险九级伤残赔偿主要包含以下几类项目及标准：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，该补助金数额有所差异。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省、自治区、直辖市人民政府制定。这部分赔偿旨在保障工伤职工离职后的生活及再就业过渡。
4.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
5.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.住院伙食补助费、交通食宿费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、工伤十级公司没有买社保怎么办
若工伤十级且公司未购买社保，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集相关证据。需证明与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；同时保留工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等工伤相关材料。
其次，与公司协商赔偿事宜。根据《工伤保险条例》规定，公司应承担原本由社保基金支付的各项工伤待遇，包括一次性伤残补助金（十级伤残为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各省规定），以及治疗工伤的医疗费、停工留薪期工资等费用。
若协商不成，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决公司支付相应工伤赔偿。仲裁过程中，要按照仲裁程序提供证据、参加庭审。
若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。公司未依法购买社保，还可能面临劳动行政部门的处罚。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●交了工伤保险就能享受工伤待遇吗
●交了工伤保险单位还需要赔员工吗
●工伤保险交了就可以报销吗
●交了工伤保险的工伤是谁赔钱
●交了工伤保险算交了社保吗?
●交了工伤保险公司就不用赔偿了吗?
●交了工伤保险怎么赔
●交了工伤保险单位还需要赔员工吗
●交了工伤保险还能领失业保险吗
●交了工伤险的单位应赔付哪些
●工伤保险九级伤残赔偿标准一览表图片
●工伤保险九级伤残赔偿标准一览表最新
●工伤保险九级伤残赔偿标准一览表查询
●工伤保险九级伤残怎么赔付
●工伤保险九级赔付标准
●工伤九级工伤保险赔偿多少钱
●工伤九级伤残保险公司赔偿多少钱
●工伤九级保险赔需要多少万 越准确越好
●工伤保险九级伤残能赔多少钱
来源：头条-工伤十级公司没有买社保怎么办，没有社保工伤10级伤残赔偿多少钱