一、企业职工上下班路上摔伤算工伤吗
企业职工上下班路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
1.一般情况：如果是职工自己不小心摔伤，比如因自身疏忽大意、注意力不集中等原因导致摔倒受伤，这种情况通常不算工伤。因为根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
2.特殊情况：若职工在上下班途中，是由于道路施工、井盖缺失等外在因素导致摔倒受伤，且职工本人对事故发生不负主要责任，同时能提供相关证据证明事故原因及责任归属，那么这种情况有可能被认定为工伤。
3.视同工伤情况：如果职工在上下班途中参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可视同工伤。
总之，企业职工上下班路上摔伤能否认定为工伤，关键在于事故原因及责任认定，需结合具体情形并依据相关法律规定进行判断。
二、工伤各个等级赔偿标准
工伤等级赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，不同等级赔偿情况有所不同：
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。并按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。职工本人提出解除劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、上班路上摔伤是工伤么
上班路上摔伤是否属于工伤，需根据具体情况判断。
根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，单纯上班路上自己不慎摔伤，一般难以认定为工伤，因为这种情况通常本人承担主要责任。
但存在特殊情形，比如因道路维护不善等第三方原因导致摔伤，且经交警等部门认定本人不承担主要责任，或者是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，受到伤害的，有可能被认定为工伤。
要确定是否为工伤，需由用人单位或劳动者在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，由该部门依据调查核实情况依法作出认定结论。
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