一、工伤保险需要个人支付吗
工伤保险通常不需要个人支付。工伤保险是由用人单位按照国家规定缴纳的，职工个人不缴纳工伤保险费。这是为了保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益。用人单位依法缴纳工伤保险费后，职工在发生工伤事故后，可依据相关规定享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。总之，工伤保险的缴纳主体是用人单位，目的是为了保障职工的合法权益，减轻职工因工伤带来的经济负担。
二、工伤保险需要自己买吗现在
工伤保险通常不由个人购买。工伤保险是由用人单位缴纳的，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿等权益。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
工伤保险的缴纳依据是相关法律法规以及用人单位与职工之间的劳动关系。用人单位有义务为其职工参加工伤保险，以防范工作中的风险，一旦职工发生工伤事故，工伤保险基金将按照规定支付相应的待遇，包括医疗费用、伤残津贴、工亡补助金等，减轻用人单位和职工的经济负担。
所以，一般情况下，工伤保险是由用人单位负责办理和缴纳，个人无需自行购买。但如果是个体工商户等特殊情况，相关规定可能会有所不同。
三、临时工没有合同怎样认定工伤
认定临时工工伤需综合多方面情况。首先，若有相关证人能证明临时工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，可作为认定工伤的重要依据。其次，查看工作场所是否有监控等证据，能直观反映事故发生的过程及与工作的关联性。再者，若单位对临时工进行了考勤管理，如考勤记录等，也可作为认定工伤的参考资料。另外，若临时工因工作突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡，虽无合同，也可能被认定为工伤，但需有医疗机构的抢救证明等相关材料。同时，当地的工伤保险政策及相关法律法规也起着关键作用，需依据具体情况进行判断和认定。总之，不能仅因没有合同就否定临时工的工伤认定，而应综合多方面证据和规定来确定。
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