一、临时工工作脚扭伤如何赔偿
临时工在工作中脚扭伤，通常可从以下几个方面主张赔偿：
首先，若用人单位为临时工缴纳了工伤保险，应及时申请工伤认定。在认定为工伤后，临时工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按照原工资标准发放。
其次，如果用人单位未为临时工缴纳工伤保险，那么其治疗脚扭伤的医疗费用等应由用人单位承担。同时，临时工因伤停工期间，用人单位也应支付工资。
此外，若脚扭伤导致临时工残疾或影响劳动能力，还可根据伤残鉴定结果，要求用人单位支付一次性伤残补助金等相关费用。具体的赔偿标准和金额，需根据当地的法律法规以及临时工的实际情况来确定。临时工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
二、临时工在厂子脚扭崴裂缝怎么赔偿
临时工在厂子因脚扭崴裂缝，可从以下几个方面主张赔偿。首先，应确定受伤是否为工作原因导致。若确因工作任务或工作环境等因素引发，工厂需承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费，涵盖因治疗脚伤所产生的挂号费、检查费、药品费、治疗费等合理费用。其次，若受伤导致临时工无法正常工作，工厂应支付停工留薪期工资，按照其受伤前的工资标准发放。再者，若伤势较为严重，影响到临时工后续的劳动能力，还可主张伤残补助金等相关费用。临时工可与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、临时工骨折医药费公司出吗
临时工在工作中骨折，医药费是否由公司出需视具体情况而定。
若临时工与公司存在劳动关系，且骨折是因工作原因所致，那么公司通常应承担医药费。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规，公司有义务为其员工提供劳动安全保障，因工作受伤的医疗费用应由公司支付。
然而，如果临时工与公司只是劳务关系，即双方之间不存在劳动关系，只是临时雇佣的劳务关系，那么一般情况下，医药费应由雇主（即公司）根据双方的约定来承担。如果约定由公司承担医药费，那么公司就应当履行支付义务；如果没有约定或约定不明确，通常由受伤的临时工自行承担医药费，但如果雇主存在过错导致临时工受伤，如提供的工作环境存在安全隐患等，雇主仍需承担相应的赔偿责任。
总之，判断临时工骨折医药费由谁出，关键在于确定双方之间的法律关系以及受伤原因与工作的关联性等因素。
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来源：头条-临时工骨折医药费公司出吗，临时工在工作时受伤骨折费用谁来付