一、工伤后能辞退吗
工伤后，用人单位一般不能随意辞退员工，需分情况来看：
一是员工在工伤停工留薪期内。在此期间，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障员工在受伤治疗期间的权益，使其能安心养伤、恢复健康。
二是员工被鉴定为伤残等级。若员工经劳动能力鉴定后被确认为伤残，根据伤残等级不同，用人单位也受到不同程度的限制。比如，对于一至四级伤残的员工，需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能辞退；对于五至六级伤残的员工，若员工提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付相应补偿；对于七至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，用人单位也需支付补偿。
若用人单位违法辞退工伤员工，需承担相应法律责任，向员工支付赔偿金等。
二、女性超过50岁受工伤怎么办
女性超过50岁受工伤，需根据具体情况处理：
一是若该女性已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位之间一般为劳务关系。这种情况下，不能认定为工伤，应按照提供劳务者受害责任纠纷处理。她可根据双方过错程度，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
二是若该女性未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，可按照工伤认定程序处理。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，劳动者本人或其近亲属也可在规定期限内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、十级工伤谁赔偿
十级工伤的赔偿主体根据不同情形有所区分：
一是工伤保险基金。主要赔偿项目包括：一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省级人民政府规定，职工离职时支付。此外，工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费等符合规定的费用，也由工伤保险基金支付。
二是用人单位。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的各项费用，均由用人单位承担。同时，用人单位还需支付停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，离职时的一次性伤残就业补助金也由用人单位支付，具体标准同样由省级人民政府规定。
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